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合同到期不续签　想学法律？找律师？请上　http://合同到期不续签有补偿吗核心内容：合同到期不续签有补偿吗？合同期满后，是劳动合同会终止的情形之一，用人单位要向劳动者支付经济补偿，除了劳动者不同意用人单位维持或者调高劳动条件。接下来法律快车小编为您一一介绍。　合同期满不续签经济补偿单位要承担　张某自XX年1月进入某科技公司工作，双方订立了一份期限为XX年1月1日至XX年12月31日的书面劳动合同，约定月基本工资XX元。XX年12月15日，公司书面通知张某，在劳动合同期满后不再与其续签。XX年1月初，公司办理终止劳动合同手续。张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其XX年1月1日至XX年12月31日共计4个月的经济补偿16000元。　仲裁委认为，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故公司在劳动合同期满时，不与张某续签劳动合同，应当向张某支付经济补偿。　问：经济补偿如何计算？　答：经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为经济补偿金=工作年限×月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。　相关阅读：　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　(一)劳动合(转载于:写论文网:合同到期不续签)同期满的；　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　有法律问题，上法律快车/retype/zoom/288cca5948d7c1c709a14522?pn=2x=0y=1275raww=168rawh=44o=png_6_0_0_135_1148_126_36__type=picaimh=44md5sum=e055f4e2af91d331df8ec283aesign=05bd18c36bzoom=png=10991-jpg=0-0target=_blank点此查看　(四)用人单位被依法宣告破产的；　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　有法律问题，上法律快车http:///　劳动合同到期不续签如何处理？　我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签，请问我会不会要赔偿经济损失给单位?　中顾网律师解答：　根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。　劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)　1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。　所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。　劳动合同的相关知识：　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政