合同里规定好的奖金.docx

合同里规定好的奖金 　　合同管理制度　　一、主体内容与适用范围　　1、本制度规定了本公司合同档案及相关资料登记、归档与统计应遵循的管理原则和办法。　　2、本制度适用于本公司各有关部门和分/子公司的合同档案资料管理。　　二、档案资料内容　　下列资料可以作为合同档案：　　◆谈判记录、可行性研究报告和报审及批准文件；　　◆合同相对方法人营业执照、事业单位法人执照、非法人营业执照的副本复印件；◆合同相对方履约能力证明资料复印件；　　◆对方代理人的法定代表人或合同承办人的职务资格证明、个人身份证明、授权委托书的原件；　　◆我方代理人的法定代表人的授权委托书的复印件；◆对方当事人的担保人的担保能力和主体资格证明资料的复印件；　　◆双方签订或履行合同的往来电报、电传、信函、电话记录等书面材料和视听材料；◆登记、见证、鉴证、公证等文书资料；　　◆合同正本、副本及变更、解除合同的书面协议；◆标的验收记录单；　　◆交接、收付标的、款项的原始凭证复印件。　　三、合同档案资料登记、归档与统计　　1、公司所有合同都必须按要求编号，妥善保管。各公司及部门都应建立合同管理台帐，及时将合同履行情况根据台帐内容详细记录。合同管理台帐由合同管理员负责建立和保存。2、合同代理人办理完毕签订、变更、履行及解除合同的各项手续后一周内，应将合同档案资料移交合同管理员。　　合同管理员对合同档案资料核实后一个月内移交档案室归档。3、各公司及部门应于每年的一月十日和七月十日前将管辖范围内上年度和本年度上半年的合同档案资料及合同统计报表报送集团公司合同管理部门。　　各公司及部门应于每年的一月十日前将管辖范围内上一年度合同管理情况分析报告报送集团公司合同管理部门。　　4、本制度与岗位责任挂钩，列入考核范围。　　考核与奖励制度　　一、主体内容与适用范围　　1、本制度规定了本公司合同管理员的考核范围、考评时间、考核内容、考核程序及奖惩方法等内容。　　2、本制度适用于本公司所有合同管理员。　　二、考核管理　　1、考核范围　　各公司、部门专职或兼职合同管理员。2、考评时间　　集团每季度组织一次考核评审活动，在对各公司、部门合同管理工作检查基础上进行考核。　　3、考核内容　　三、考评程序　　1、合同管理部门为公司合同管理员的考核评审工作的管理机构。　　2、根据考核内容进行考核评审后，合同管理部门确定获奖名单，报法定代表人批准。　　四、奖惩方法　　1、合同管理员的获奖方法：　　◆合同管理员的奖惩等级设三等：即先进、优胜和表扬；　　◆获先进名单从考核总分在100分以上者中产生，给予元的奖励；◆获优胜名单从考核总分在９０～９５分者中产生，给予元的奖励；◆获表扬名单从考核总分在８０～９０分者中产生，给予元的奖励；　　2、合同管理员的惩处方法：　　◆凡考核总分首次达不到６０分者，视情况分别给予教育、帮助和扣发元奖金；◆凡考核总分两次达不到６０分者，扣发元奖金，并取消合同管理员资格；◆凡利用合同从事违法违纪活动者，取消合同管理员资格并按情节轻重，追究其行政或法律责任。　　满三年奖金合同书　　订立合同书双方：　　甲方：莱芬内衣配件实业有限公司乙方：　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。　　第二条乙方的职务或工种为：　　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责甲方公司总部：广东省汕头市潮南区峡山镇广汕公路南侧东山工业区第5街1幢　　第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。　　第五条乙方的工作报酬：　　(一)甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的每月工龄奖及全勤奖励。　　(二)工作满三年或以上的，辞职时公司将一次性支付乙方所有累积奖金，每月累积为100元。中途因个人原因辞职或因严重错误被开除的，公司不支付满三年奖金。如员工没犯打架、斗殴、偷窃等重大错误；公司中途裁员的，公司将根据每月累积给与相应奖金支付(来自:写论文网:合同里规定好的奖金)。　　第六条本奖金合同书经双方在场签定后于合同上年月日起生效。　　第七条本合同为长期合同，满三年后，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效，奖金继续累积。　　第八条累积奖金必须在每月发放的工资单上体现。　　第九条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以本地仲裁部门为第一审理机关。　　第十条甲、乙双方签定日期为年月日，至年月日满三年。　　订立合同书双方：　　甲方：莱芬内衣配件实业有限公司乙方(姓名)：(签字)　　身份证号码：　　编辑：审核：批准：　　成功签约《微商平台使用协议》的奖金