关于在景区开展爱岗敬业、尽职尽责”主题教育活动的意见.docVIP

关于在景区开展“爱岗敬业、尽职尽责”主题教育活动的意见 局机关各处室、局直属各单位： 为凝聚力量，激励斗志，着力解决景区个别单位和个人事业心不强，责任心减退、工作标准不高，执行力不强等问题，增强景区干部职工主人翁责任感，营造“人争先进、事创一流”的良好氛围。经研究决定，从2010年1月至12月，利用一年的时间，在景区开展“爱岗敬业、尽职尽责”主题教育活动。现制定实施意见如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真贯彻落实党的十七大精神，以造就一支“思想好、素质高、业务精、纪律严、作风硬”的干部职工队伍为目标；以内强素质、外树形象为抓手；以提高自身修养、学习业务技术、做好当前工作、奉献景区、服务游客为主要内容，坚持从实际出发，注重实效，以正面教育为主，以更加有力的举措推动主题教育活动的深入开展，推进景区快速、健康、和谐、可持续发展。 二、目标任务 通过活动的开展，使干部职工进一步树立正确的世界观和人生观，对自己的岗位职责有更深入、更清晰的认识，明是非、知荣耻、守纪律、讲奉献；提高以景区为家、爱岗敬业的主人翁意识，进一步增强发展的紧迫感和责任感，增强发展的机遇意识和危机意识；防止骄傲自满情绪，防止畏难发愁情绪，使全体干部职工的思想道德水平、业务技能和综合素质得到提高，凝聚力、向心力、战斗力和创造力进一步增强。 三、实施步骤 组织好本次主题教育活动是本年度景区思想道德建设的一项重要内容。各单位要创新方法，务求实效，采取集中学习、个人自学、理论辅导、座谈讲座、读书演讲、知识竞赛等形式，吸引广大干部职工积极参与，努力扩大教育活动的覆盖面和影响力，激励广大干部职工爱岗敬业、尽职尽责。 活动共分四个阶段进行： （一）动员阶段（1-2月） 在动员部署阶段，要将“学”贯彻始终。各单位要在认真学习十七届四中全会精神的基础上，组织所属人员认真学习“八荣八耻”有关内容的学习辅导材料，特别是景区新修订的《制度汇编》。要引导干部职工有的放矢地做好学习笔记，写好心得体会。要结合春训，多组织集中学习培训（不少于5学时），做到“四个一”，即单位负责人作一次辅导报告，联系点领导作一次动员讲话，推荐一本有教育意义的书，看一场警示教育片。要结合各自实际，对所属人员的思想状况进行摸底分析，针对存在的突出问题，制定切实可行的教育活动方案并进行动员，于2月底前将活动方案报管理局政工处。 （二）查找问题阶段（3至6月） 机关各职能处室工作人员要以自我教育、自我提高为主要形式，开展六查六看，即查思想认识，看政治思想觉悟高不高，是否存在混天度日、不思进取、整天无所事事、工作主动性差的现象；查工作作风，看是否存在形式主义、虚报浮夸、贪图虚名、哗众取宠、做表面文章、推诿扯皮、办事效率低下、“门难进、脸难看、事难办”的问题；查组织纪律，看是否有不坚持原则、纪律散漫、迟到、早退、上班时间办私事、干私活、不学习业务知识的行为；查生活作风，看是否有一味追求个人享受、贪图安乐、怕苦怕累、习惯于坐在办公室养尊处优、不愿意下基层解难题、办实事现象；查廉洁自律，看是否在工作中存在以权谋私、有吃、卡、拿、要等方面的问题；查全局意识，看顾全大局、无私奉献的思想树立牢不牢，是否存在接受工作任务讨价还价、能推就推、能拖就拖、找客观原因多，找主观原因少的问题。 基层各单位要本着“深入找问题、重点寻原因、关键查主观”的原则，开展“四查四看”，一查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松驰、消极应付、得过且过的问题；二查工作纪律，看是否有工作期间串岗聊天、迟到早退、衣冠不整、中午喝酒等不良现象；三查廉洁自律，看是否有向服务对象索要钱物、接受宴请、吃回扣等以权谋私行为；四查服务质量，看是否有服务意识不强、服务不到位、行为失范、语言粗陋等现象。通过开展自查活动，弄清找准本单位干部职工在爱岗敬业方面存在的突出问题，找出当前影响景区干部职工队伍建设的突出问题，为整改落实阶段工作的开展奠定基础。 （三）整改落实（7月至11月） 各单位要根据第二阶段排查出的问题，加强教育和引导。要通过回顾景区管理体制变化后取得的成就，增强身为景区人的自豪感；回顾家庭生活变化，感悟景区兴我受益的内在联系，增强爱岗敬业的责任感；回顾个人成长经历，体会学习和做好工作的重要性，增强争做优秀员工的使命感。引导干部职工自觉做到“五个珍惜”，即珍惜自己的工作岗位，思岗位来之不易，发奋努力工作；珍惜自己的权利和义务，尽主人翁之责，争做文明优秀员工；珍惜集体荣誉，明景区兴我光荣之道理，立足岗位多做贡献；珍惜个人前程，树好学上进之心，刻苦钻研业务技能；珍惜家庭幸福，念亲情之嘱托，做到遵章守纪勿触高压线，确实使教育活动融入到实际工作中。同时管理局还将组织广大干部职工举行“知荣辱，惜岗位，做爱岗敬业优秀员工”签名活动，