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在全镇村社区干部培训班上的讲话 　　在全镇村社区干部培训班上的讲话　　——如何当好合格称职的村社区干部　　各位领导，同志们：　　新一届村两委班子换届工作刚刚结束，目前亟需有针对性地对村干部进行一次培训。经镇党委政府集体研究，决定将村、社区所有工作人员集中起来培训半天。今天这期培训班的举办，是我们加强全镇干部队伍建设特别是基层组织建设的重要举措，中心目的就是要通过培训，提升村、社区干部整体素质，增强广大基层干部带领群众加快社会主义新农村建设、推动各项工作全面进步的能力和本领，进而推动全镇经济社会实现更好更快发展。首先，我代表镇党委向在换届选举中新当选的两委班子同志表示热烈的祝贺，向参加培训的全体村、社区干部表示热烈的欢迎，对关心我镇基层干部队伍建设的两位领导的辛劳授课表示衷心的感谢！借此机会，我和大家交流四点意见。　　一、要把握当前宏观政策形势　　各级领导高度重视。党的十七届三中全会全面部署了新形势下农村改革发展的目标任务，明确提出了加强农村基层组织建设、构建城乡统筹基层党建新格局的具体要求，指出各级党委在推进农村改革发展、促进农村和谐稳定、建设社会主义新农村过程中，关键就是要抓好农村基层组织建设。近年来，省市县各级党委和组织部门按照中央的决策部署和要求，积极推进农村基层组织建设改革创新，全力构建城乡一体的党建工作新机制，不断加强农村基层党组织领导班子建设，不断提高农村党员干部带头致富、带领群众共同　　致富的能力，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，更加重视农村基层民主政治建设，有力地推动了农村经济发展和社会进步。　　形势政策更加利好。一是政治舞台更为广阔。XX年以来，我县通过充分调查研究，创新从优秀村级支部书记、主任中考录乡镇公务员工作，在基层一线中直接选拔副科级干部，不断拓展村干部的发展空间，并总结经验将这项工作常态化；注重推荐提名政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部作为各级党代会代表、人代会代表和政协委员人选，为他们发挥作用提供舞台。二是帮扶机制更加完善。各级党政机关、事业单位坚持先进带后进，以实现互促双赢为目标，有计划、有组织地与村级党组织结对共建，促进资金、技术、人才等生产要素投向农村、流向农业、惠及农民，不断提高农村基层党建工作的整体水平。　　工作经费得到保障。我镇实行村级财政镇代管制度，按照“足额预算、规范管理、专款专用”的原则，对中央、省市县的各类村级转移支付补助资金全额发放，并配套相应镇级资金，保证村级组织的正常运转。规范村干部基本报酬保障制度，实行月薪制，按照不低于当地农村劳动力平均收入水平，确定村、社区干部的基本报酬并按时拨付，并适时根据本镇经济发展情况提高补贴标准，确保了村干部生活待遇的落实。　　人员配备更加充实。近年来，省、市直机关注重选派优秀年轻干部到村挂职锻炼，从应届毕业生中选拨优秀人员到村任职服务基层，为农村、社区输送了许多复合型人才，使他们能充分发挥自身优势，助推农村经济社会发展。镇党委、政府也一直致力于优化调　　整基层干部队伍，财政统筹给每个村社区配备一名计生专干助理，协助处理计生日常业务工作，鼓励村级后备干部跟班学习，不断提升村级班子成员的整体合力。　　二、要正式当前村级干部队伍建设中存在的问题　　在这次村两委班子换届选举过程中，全镇上下齐心协力，营造了风清气正的换届选举环境，达到了选优配强的效果，整个过程很顺利，全部结果都很圆满。在肯定换届成果的同时，我们也应当更加清醒地认识到我镇村、社区干部队伍的现状，还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在以下七个方面：　　一是思想解放不够。有的村干部思想保守、“求稳怕乱”，对外部经济社会发展的新形势、新变化漠不关心，习惯于用老经验、老办法想问题、干工作，缺乏敢为人先的创新精神；有的村干部目光短浅，缺乏全局观念，只看到眼前蝇头小利，不能很好的运用经济规律指导本村经济工作，对本村经济社会发展缺乏长期规划和长远打算。　　二是位置摆放不正。个别村社区干部组织纪律性不强，对上不听从指挥，有令不行，有禁不止，甚至与党委、政府唱对台戏，不按党的政策、方针去做群众工作，不在工作中维护党委、政府的权威，反而在少数群众中混淆视听；对下不主动服务群众，没有公仆意识，根本没有认识到自己作为一个基层干部应该具有的基本责任，有的干部竞选之前对组织、对群众满口承诺，信誓旦旦，当选后却判若两人，对群众的呼声充耳不闻，反而以“手中无财力、办事无实力”等种种借口推脱搪塞。　　三是发展手段不多。目前我镇村、社区集体经济底子薄、发展　　所面临的形势依然十分严峻。一些村、社区干部面对市场经济的竞争，显得束手无策，发展思路不够清、办法不够多、措施不够硬，缺乏应有的紧迫感和责任感，大部分仍是依托土地等不可再生资源为主要经济来源，缺乏本村的主导产业，