关于落实党风廉政建设主体责任的报告模板.docVIP

关于落实党风廉政建设主体责任的报告模板 关于落实党风廉政建设主体责任的报告 　　2016年以来，按照中央和省、市委要求，市档案局党组牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，聚焦党的作风建设，深入开展“两学一做”学习教育和反对“自以为是”助推“四个中心”建设活动，全面落实党风廉政建设主体责任，持续加强纪律建设、作风建设和廉政教育，努力打造廉洁勤政机关，推动局(馆)党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。 　　一、加强组织领导，不断探索有效工作机制。局党组高度重视党风廉政建设，把落实主体责任作为职责所系、使命所在，始终牢牢放在心上、抓在手上、落实到行动上。一是强化责任意识，局党组深刻认识落实党风廉政建设主体责任的极端重要性和紧迫性，不断增强全面落实主体责任的自觉性。党组主要负责人带头开展廉政学习，带头交流学习心得，带头创新方式讲廉政党课，带动全体党员干部在理论上提升境界、思想上提气鼓劲、工作上加压增效、作风上真抓实干、从政上勤奋廉洁。二是强化责任担当。局党组将党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入领导班子和领导干部年度目标管理，与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实。党组主要负责人认真履行第一责任人职责，带头落实主体责任，做到亲自抓、经常抓、长期抓，具体抓，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，重点事项亲自督办。班子其他成员坚持“一岗双责”，根据分工担负领导责任，做到工作职责管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。三是狠抓责任落实。年初召开党组会，专题研究全年党风廉政建设工作，制定出台了《2016年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、工作配档表和落实任务分解表，重新修订党组、党组主要负责人和党组成员的主体责任内容和责任清单，认真制定局(馆)“三重一大”重要事项责任清单，党组主要负责人与党组成员、党组成员与分管处室负责人层层签订个性化廉政责任书，做到压力层层传递，责任全面覆盖。坚持定期听取领导班子成员和各处(室)主要负责人落实党风廉政建设情况工作汇报，适时开展谈心谈话，检查督促党风廉政建设责任制落实情况并实行责任追究。 　　二、坚持从严从实，加强党员干部教育管理。局党组落实全面从严治党要求，把党员教育管理工作作为重中之重，突出抓好思想政治建设，全面提高党员队伍素质和服务大局能力。一是严格用人。坚持“好干部”标准，严把标准、严格程序、严明纪律，严格按照《干部选拔任用条例》的规定和要求选任干部，坚持有计划、有步骤地推进干部交流工作，采取民主推荐和组织考察的形式，对新提拔干部逐一进行廉政谈话，并请市纪检第一派驻组张伟书记对新提拔干部进行了集体的廉政谈话。年内提拔了5名正、副处级领导干部，无任何问题反映。二是严格教育。认真落实党组中心组学习制度和机关学习制度，将廉政学习纳入中心组学习和机关干部学习的重要内容，组织党员干部认真学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，学习市纪委关于违反中央八项规定精神和不正之风及腐败典型问题的通报，通过集中学习和组织党员到临沂红色教育基地开展党性锻炼、召开警示教育大会、主要领导干部讲党课、组织观看警示教育片、参观市检察院廉政教育基地、班子成员对分管处室负责人进行廉政谈话、在**档案信息网开设廉政建设专栏等措施，不断强化党员干部自律意识，营造了浓厚的廉政文化氛围。全年党组中心组共组织党风廉政建设专题学习5次。全局处以上干部全部参加了市纪委组织的党员干部德廉和党风党纪知识学习测试，参考率和通过率均为100%。三是严格管理监督。完善干部平时考核制度，按照全市统一部署，在采取“周记实、月小结、季考评”考核方法的基础上，实行网上考核，推动建立干部考核工作的常态化机制。落实党政干部出国(境)管理和备案制度，认真执行《市档案局(馆)处以下干部因私出国(境)审批管理办法》，全年有2名工作人员严格按程序审批备案，全局干部没有公款出国(境)旅游现象;对有婚丧喜庆事宜的副处级以上领导干部全部要求填写登记表。 　　三、深化源头预防，强化权力运行制约和监督。局党组坚持用制度管理、按规章办事、靠制度管人，深入实施权力运行阳光工程，从源头上杜绝违法违纪行为的发生。一是严格权力运行监督。坚持民主集中制，对重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等事项，均经局党组集体讨论决定，并主动接受派驻组的监督和指导。凡是研究局(馆)重要事项的会议，均邀请市纪委派驻组领导参加，凡重要文件、有关信息均及时报送。严格控制“三公”经费支出，局党组每年至少两次听取财务收支情况的详细汇报，进一步规范了行政经费预决算管理制度，厉行节约，确保各项支出符合财经纪律和财务制度。二是积极做好廉政风险防范管理。在元旦、春节、国庆、中秋等每个重要节点，局党组均下发通知，对党风廉政建设提出明确要求，坚持有令必行、有禁必止，没