2017年度人力资源状况分析报告[13页].docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 2017年度人力资源状况分析报告 为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化，通过有效管理，更大程度提升调动员工工作积极性。本次人力资源分析主要采用了问卷调查、员工行为观察、员工代表沟通交流、整理汇总历史资料等方法，通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状，并对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告： 第一部分 公司的人力资源现状 集团总部人力资源结构分析 集团总部现有员工119 人，其中，高层管理人员11人，占9.24%,中层人员 24人，占20.2%,基层84人，占70.6%文档收集自网络，仅用于个人学习 注：高层：董事长，执行总裁，副总裁，总工、总监 注： 高层：董事长，执行总裁，副总裁，总工、总监 中层：部门经理，副经理 基层：分四类人员 综合职能类指行政，财务，信息，企划，经营管理人员 生产技术类指工程、技术、检测人员及相关信息化人员 造价