带薪年休假执行情况报告.docx

带薪年休假执行情况报告 　　XXX带薪年休假　　工作落实情况总结　　根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对XX年带薪　　年休假工作落实情况开展了认真梳理及总结，　　现将相关工作情况报告如下：　　一、总体落实情况　　XX年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全　　部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为　　XXXX4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。　　未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现　　因工作原因影响员工享受年休假的情况。　　二、具体工作措施　　(一）领导重视，层级落实　　XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假　　是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要　　求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结　　合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正　　常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。要求各单位领　　导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以　　身作则，带头科学休假。并将各单位休假计划落实情况作为领导　　工作考核的重要内容。　　联系实际，合理计划　　XX年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该　　《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定XX年员工带薪　　年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》　　上报XXX人事部门。　　建立台账,动态监管　　根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX　　建立了XX年度带薪年休假计划档案。依托考勤管理制度，逐月　　对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX《员工年　　休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。　　加强指导,严格审批(转载于:写论文网:带薪年休假执行情况报告)　　按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休　　假审批程序和审批时限。XXX人事部门积极指导各单位着力落实　　年度年休假计划，对员工的休假审批情况予以备案，并视情况上　　报XXX领导审批，防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误　　的情况。　　三、下步工作计划　　XX年，XXX将对下属各单位的年休假落实情况进行深入调　　研，广泛听取员工对于完善XXX年休假工作的意见及建议，争取　　逐步建立健全科学的年休假管理工作机制，推动全体员工100%享　　受完毕当年年休假。　　年终考核时，员工的休假情况将作为各单位领导班子、所在　　单位评先评优的参考依据之一。对制度不健全、不认真执行年休　　假制度的单位，XXX将予以通报批评、限期整改，确保带薪年休　　假制度得到有效落实。　　XXXXX年3月21日　　临沭县物资集团总公司公司　　关于开展事业单位带薪年休假　　制度落实情况汇报　　根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。　　集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》文件。因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。　　我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。特此报告。　　XX年9月11日　　旬邑职工带薪休假落实情况调查报告　　--部门性差异大、自费旅游影响原因多　　XX年8月9日国务院发布了《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》，文件要求切实落实职工带薪休假制度，同时建议中小学可按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件。为了深入了解旬邑县职工带薪休假落实情况，我公司近期组织开展了职工带薪休假专项调查。调查组通过发放调查问卷、实地走访等形式，在全县范围内针对政府机关、国有企事业单位、私营企业职工进行抽样调查。调查结果显示目前旬邑职工带薪休假落实情况存在巨大的部门性差异，职工自费旅游受到假期和费用等多方面原因影响。　　一、调查基本情况　　1、样本的具体分布：本次共调查含政府机关、国有企事业单位、私营企业职工共60人，其中政府机关20人，国有企事业单位20人，私营企业20人。　　2、对带薪休假相关法规制度的了解状况：60个调查对象中对带薪休假的相关法规制度基本都有了