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没保险没合同被非法辞退 　　没签合同被辞退怎么赔偿?　　导读：劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，可是，　　如果没有签订劳动合同却被单位辞退了怎么办呢?可以获得赔偿吗?详细内容请看本文介绍：　　没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：　　一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的　　相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事　　证言等相关文件。　　二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金　　等　　用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：　　1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致　　解除劳动合同的;　　第三十六条用人单位与劳动者协