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洗碗工太累辞职报告 　　合同书　　甲方：星天大酒店乙方：　　经甲乙双方反复协商，本着平等互利的原则，甲方聘任乙方承包餐饮部之洗碗部，并就有关事项达成如下协议：　　一、甲方聘请乙方在酒店工作，1500元包干承包，不负责乙方的住宿安排，享受本酒店员工同等年终奖和其它福利，但无月奖，试用期为三个月。　　二、乙方负责餐饮部所有碗具、餐具、厨具和菜品的清洗工作，隶属餐包部经理领导，乙方必须服从管理，听从指挥，积极参加应急行动和酒店的其它活动。自觉维修甲方利益及声誉。　　三、乙方人员必须遵守甲方的《员工手册》及酒店的各项规章制度，切实按照《卫生管理条例与法规》对所有碗具、餐具、厨具和菜品的清洗干净，完成甲方交付各项任务，否则甲方有权根据《员工手册》及有关制度对其进行相应处罚。　　四、乙方对厨房工作的用品负有管理责任，乙方必须杜绝长流水、长明灯，如有人为损坏或丢失需照价赔偿。　　五、甲方为乙方在当地劳动者缴纳工伤保险，但在工作过程中应注意安全操作，防滑伤、摔伤。　　六、在不影响甲方正常工作的情况下，乙方自行安排休息。　　七、承包期内，乙方人员不得泄露酒店机密，如有违者，根据甲有关制度对乙方从重处罚，情况严重可立即解除承包协议。　　八、甲方属于服务行业，有淡、旺季之分，淡季时期工作量小，甲方月承包款不变；旺季工作量大，乙方不得因工作量大等原因辞职，如因乙方在旺季时期辞职给甲方经营工作中造成相关影响，甲方将扣发乙方当月承包款1500元为对甲方的补偿，并不予退还厨房保证金。　　九、本合同书为期一年，自二OO八年八月二十三日至二OO九年八月二十二日止，乙方须在签订合同之后每人向甲方缴纳厨房保证金伍佰元，在乙方工资中扣除。　　十、酒店如经营体制发生任何变化，双方提前解除合同。　　十一、本合同书一经双方签字，即发生法律效力。合同一式四份，甲方二份，乙各执一份。　　甲方：乙方：　　日期：日期：　　合同书　　甲方：八抬轿家常菜　　乙方：　　经甲乙双方协商，本着平等互利的原则，甲方聘任乙方洗碗，并就有关事项达成如下协议：　　一、甲方聘请乙方在饭店工作，确认是否长期，长期月工资，负责乙方的吃住安排，试用期为两天。要是乙方在工作当中没有做到说好的时间里提出辞职的话为短期，短期月工资为　　三、乙方人员必须遵守甲方的《员工手册》及饭店的各项规章制度，　　切实按照《卫生管理条例与法规》对所有碗具、餐具、厨具和菜品的清洗干净，完成甲方交付各项任务，否则甲方有权根据《员工手册》同及有关制度对其进行相应处罚。　　八、甲方属于服务行业，有淡、旺季之分，淡季时期工作量小，甲方工资不变；旺季工作量大，乙方不得因工作量大等原因辞职，如因乙方在旺季时　　期辞职给甲方经营工作中造成相关影响，甲方将扣发乙方当月工资元为对甲方的补偿，　　九、本合同书为期，自年月日至年月日止，　　十、酒店如经营体制发生任何变化，双方提前解除合同。　　十一、本合同书一经双方签字，即发生法律效力。合同一式一份，本合同解释权归八抬轿家常菜所有。　　甲方：乙方：　　日期：日期：　　关于新员工入职、离职的流程的通知　　公司各单位：　　为规范人事管理，做好人事档案工作，现将流程发放给你们，请遵照执行。　　1、《管理类新员工入职流程》2、《基层员工入职流程》3、《员工离职流程》4、《员工录用审批表》5、《员工离职申请表》6、《员工离职交接表》7、《设备操作安全责任书》8、《人员异动表》9、《请假条》　　武汉华大餐饮有限公司二〇一三年九月二十五日　　武汉华大餐饮公司管理类新员工入职流程　　注：管理类是指：机关部门人员、食堂经理、副经理、总厨、保管、服务主管、领班、收银员、大学生毕业等　　武汉华大餐饮公司基层员工入职流程　　基层员工是指：厨工、保洁员、卫生员、洗碗工、服务员等普通员工　　武汉华大餐饮公司员工离职流程　　注：试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部保存，否则按自离处理。　　人员异动表　　XX年日　　制表人：负责人：　　注：每月请连同《考勤表》、《新员工录用审批表》《劳动合同》、《身份证复印件》、《健康证》、一般员工还需要交纳毕业证书，一同交到人力资源部。