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洗碗工太累辞职报告
合同书 甲方:星天大酒店乙方: 经甲乙双方反复协商,本着平等互利的原则,甲方聘任乙方承包餐饮部之洗碗部,并就有关事项达成如下协议: 一、甲方聘请乙方在酒店工作,1500元包干承包,不负责乙方的住宿安排,享受本酒店员工同等年终奖和其它福利,但无月奖,试用期为三个月。 二、乙方负责餐饮部所有碗具、餐具、厨具和菜品的清洗工作,隶属餐包部经理领导,乙方必须服从管理,听从指挥,积极参加应急行动和酒店的其它活动。自觉维修甲方利益及声誉。 三、乙方人员必须遵守甲方的《员工手册》及酒店的各项规章制度,切实按照《卫生管理条例与法规》对所有碗具、餐具、厨具和菜品的清洗干净,完成甲方交付各项任务,否则甲方有权根据《员工手册》及有关制度对其进行相应处罚。 四、乙方对厨房工作的用品负有管理责任,乙方必须杜绝长流水、长明灯,如有人为损坏或丢失需照价赔偿。 五、甲方为乙方在当地劳动者缴纳工伤保险,但在工作过程中应注意安全操作,防滑伤、摔伤。 六、在不影响甲方正常工作的情况下,乙方自行安排休息。 七、承包期内,乙方人员不得泄露酒店机密,如有违者,根据甲有关制度对乙方从重处罚,情况严重可立即解除承包协议。 八、甲方属于服务行业,有淡、旺季之分,淡季时期工作量小,甲方月承包款不变;旺季工作量大,乙方不得因工作量大等原因辞职,如因乙方在旺季时期辞职给甲方经营工作中造成相关影响,甲方将扣发乙方当月承包款1500元为对甲方的补偿,并不予退还厨房保证金。 九、本合同书为期一年,自二OO八年八月二十三日至二OO九年八月二十二日止,乙方须在签订合同之后每人向甲方缴纳厨房保证金伍佰元,在乙方工资中扣除。 十、酒店如经营体制发生任何变化,双方提前解除合同。 十一、本合同书一经双方签字,即发生法律效力。合同一式四份,甲方二份,乙各执一份。 甲方:乙方: 日期:日期: 合同书 甲方:八抬轿家常菜 乙方: 经甲乙双方协商,本着平等互利的原则,甲方聘任乙方洗碗,并就有关事项达成如下协议: 一、甲方聘请乙方在饭店工作,确认是否长期,长期月工资,负责乙方的吃住安排,试用期为两天。要是乙方在工作当中没有做到说好的时间里提出辞职的话为短期,短期月工资为 三、乙方人员必须遵守甲方的《员工手册》及饭店的各项规章制度, 切实按照《卫生管理条例与法规》对所有碗具、餐具、厨具和菜品的清洗干净,完成甲方交付各项任务,否则甲方有权根据《员工手册》同及有关制度对其进行相应处罚。 八、甲方属于服务行业,有淡、旺季之分,淡季时期工作量小,甲方工资不变;旺季工作量大,乙方不得因工作量大等原因辞职,如因乙方在旺季时 期辞职给甲方经营工作中造成相关影响,甲方将扣发乙方当月工资元为对甲方的补偿, 九、本合同书为期,自年月日至年月日止, 十、酒店如经营体制发生任何变化,双方提前解除合同。 十一、本合同书一经双方签字,即发生法律效力。合同一式一份,本合同解释权归八抬轿家常菜所有。 甲方:乙方: 日期:日期: 关于新员工入职、离职的流程的通知 公司各单位: 为规范人事管理,做好人事档案工作,现将流程发放给你们,请遵照执行。 1、《管理类新员工入职流程》2、《基层员工入职流程》3、《员工离职流程》4、《员工录用审批表》5、《员工离职申请表》6、《员工离职交接表》7、《设备操作安全责任书》8、《人员异动表》9、《请假条》 武汉华大餐饮有限公司二〇一三年九月二十五日 武汉华大餐饮公司管理类新员工入职流程 注:管理类是指:机关部门人员、食堂经理、副经理、总厨、保管、服务主管、领班、收银员、大学生毕业等 武汉华大餐饮公司基层员工入职流程 基层员工是指:厨工、保洁员、卫生员、洗碗工、服务员等普通员工 武汉华大餐饮公司员工离职流程 注:试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前15天提出离职申请,并在审批后及时提交人力资源部保存,否则按自离处理。 人员异动表 XX年日 制表人:负责人: 注:每月请连同《考勤表》、《新员工录用审批表》《劳动合同》、《身份证复印件》、《健康证》、一般员工还需要交纳毕业证书,一同交到人力资源部。
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