遭遇三次无领导小组讨论.docxVIP

　　我获得了一次面试机会。 　　在会议室门口，招聘人员给每位应聘者人发了张纸条，上面是一段新闻材料，然后说面试形式是无领导小组讨论，时间30分钟。 　　材料你们先看5分钟，待会儿讨论这段材料有没有评论价值，评论点在哪里。 　　进了房间，一名女生快言快语我是××大学新闻系的，先说两句。 　　她这两句足有3分钟长；然后话题被另一女生抢去，我不支持你这个观点，我认为……这一认为更长；另外几个人抢不到机会，只能干着急。 　　我终于逮到了机会，心中窃喜的同时嘴却开始结巴，词不达意，我自己都不知道要说的观点是什么了。 　　后面的人说什么我都听不清、也不愿听了。 　　我知道我完了。 　　有了这次教训，回家后我和几个哥们凑到一起进行了几场模拟面试。 　　不久，我又获得面试机会，这家企业同样有无领导小组讨论环节。 　　考官特别强调大家讨论发言时要面向小组成员，而不要看着老师。 　　这一点让我在面试后懊悔了好久，因为我在发言时怕老师们听不清，所以盯着一位老师讲开了，而那老师也就盯着我看，等我意识到这点，讨论已经进行了大半。 　　半个小时后，要作结论了，我先发制人，言简意赅说出了我们的结论，最后的一点儿时间留给了整场比较沉默的一名考友，毕竟整个小组的力量和表现均衡也是小组得高分的保证。 　　面试结束，大家似乎都对刚才的表现较为满意。 　　但我知道我不一定会成功，因为在面试时丁点儿疏忽就会前功尽弃。 　　的确，这次我还是没有成功。 　　第三次的题目是每人10分钟时间准备，然后做10分钟自我介绍，顺序由抽签决定。 　　正在女考官解释规则时，旁边的另一位男考官忽然说要再加一道必答题———薪酬期望。 　　这是我最怕的呀，该怎么说才能让企业满意呢？而且我很不幸运地抽到了第二的位置，但我还是马上让自己静下心来，沉着应对。 　　在所有人都陈述完毕后，女考官又发下了指令———用3分钟时间对在场的每位成员包括自己进行性格归类，自己确定归类标准，并给出归类理由。 　　我暗自庆幸自己对每位发言都做了记录，因此陈述时底气十足。 　　就在我以为要结束时，考官竟然又出了题目每人写篇文章，主题是如果这次面试被拒，原因是什么，时限15分钟。 　　虽然此时我已感觉精疲力竭，但仍满怀信心地写作，并把自己两次失败的体会也揉了进去。 　　这一次，我成功了。 　　之所以成功，想来是我在整个讨论过程中，注意聆听，而且应变能力较强，同时也善总结吧。