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管理员的发言稿 　　我心目中的管理者　　各位老师，下午好！我叫***，是**级**班的学生，我的论文题目是我心目中的管理者，　　那我首先给大家讲一个事情吧.....就是有家企业的有一男一女两个员工因为公司利益，在办公室吵了起来...然后呢，老板什么都没说，只是叫男的来他的办公室，说：小胡啊，最近公司要做一个考核，要你写小张的　　十条优点，第二天交给我...第二天那个男的交了上去，相安无事的过了一周，到了周五，公司开会的时候老总就发　　话了：小胡啊，我要你上次写的材料你给我没有...那个员工当时就傻了，结结巴巴的说：我　　交了啊...然后老板就说：那可能是我弄不见了...你现在大声告诉我...因为是老板嘛，那个男的也不好不答应，就只好硬着头皮说了...当他念到第三条的时候，那个女的开始脸红了...当他念玩的时候那个女的都已经羞愧的无地自容了...男的也一样...　　然后那两个员工就和好了...首先管理就是制定，执行，检查和改进。制定就是制定计划；执行就是按照计划去做，　　即实施；检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比，总结出经验，找出差距；改进首先　　是推广通过检查总结出的经验，将经验转变为长效机制或新的规定；再次是针对检查发现的　　问题进行纠正，制定纠正、预防措施，以持续改进。至少在我心中的管理者会理解以上这些，　　并且能很好的运用，就像上面的一个例子中的老板一样，能处理好这种事情，我相信他能做　　得这么好，肯定是经过自己的总结以及经验，努力达到这种境界的。其次管理的本质就是服务，要想成为一个好的管理者，那你也必须要提供超值的服务。　　这是一个好的管理者首先应具备的管理意识。我心目中的管理者当然是为人提供超值的服务　　的。　　我心目中的一个好的管理者会做到的就是职业精神，职业精神是与人们的职业活动紧密　　联系、具有自身职业特征的精神，其本质还是为员工服务、为企业服务。在职业方面他能把他的职业当做自己的事业来做，这样他的责任感和使命感就会更加强　　烈。而不像传统的管理者，他只把自己的职业当做一个谋生的机会；在利益方面他会注重自己的名誉和地位，也就是说他对自己的形象很重视。不像传统的　　管理者只注重眼前的一些好处，而没有长远的目光和计划；在对待自己的下属方面他对下属有一种非常强烈的责任感和契约感。而不会去利用自己　　的下属，把自己的下属当做自己升官发财的跳板；在工作上他原则性很强，非常有敬业精神，做什么事情都是按照公司的制度和个人的原　　则去做。而不像传统的管理者，无原则，无敬业精神，有的只有很浓的人情味和面子文化。首先在工作上，好的管理者做事的原则是非常的理性、客观、原则性极强，和传统的管　　理者截然不同。　　有句话说的好，好的管理者也是训练出来的。我心目中的他有着完全系统性的训练计划，在这个训练计划当中，他知道怎么做好上级、　　平级、下级的有效沟通，怎么做好自己的时间管理和员工的时间管理，怎么增加员工的执行　　力和职业化素养；　　其次，他能不断提升个人的知识和技能；再次，他有专业的技术和实用的工具。当然作为一个好的管理者，还要做好自己的角色定位，要有自己的职业规划，这些一旦　　确定　　好了，就不好花心。我心目中的管理者当然会做到这点。以上，是我对于一个我心目中的管理者具备的能力和技能的一些看法，比较笼统，不足　　之处还望指正。　　谢谢大家。篇二：管理员演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好！听说我被评为酒店选进管理者、并且还要在大会上发言，我真的是感到很意外，也很惭　　愧，内心也十分激动，说实在的，我自从XX年加入凤凰岛这个大家庭以来、在我的工作中　　还有很多不足的地方还需要我不断的去完善、去改进、去努力，我所做的一切也只不过跟在　　座各位一样，做的都是份内的事，此时此刻、我最想说的话只有两个字：感谢！作为酒店的　　一名普通的外聘管理者，我觉得我是非常幸运和幸福的。因为在这里工作，我能够时时刻刻　　感受到领导和同事们对我的关心和爱护，记得那是XX年6月从四川老家传来我岳母病逝的　　消息，当时酒店装修正在紧锣密鼓的进行，根本脱不了身，我心急如焚。后来被置业公司董　　事长、庄总知道了，他们找到我，深切的对我说，这里你不用担心，你回去吧，早去早回、　　为此我暗下决心，努力工作，用最好的工作业绩来表达对他们的回报。在这里工作我没有觉　　得外来人员被歧视，却感受到领导在工作中给我足够的信任、支持与帮助，使我与其他职工　　一样，拥有同样的广阔天地，拥有同样的平台，尽情施展着自己的才华；记得XX年我刚到　　凤凰岛还是一个普通的工程部经理、转眼间变成了酒店分管三个部门的工程总监，在这里我　　要向大家真诚的说一句、同事们让我们共同努力吧、凤凰岛是我们腾飞的