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组织部人才调研报告 　　XXX专业技术人员工作情况调研报告　　根据中共XXX委组织部《关于开展全县人才工作调研的通知》文件的精神要求，我中心高度重视此项工作，通过对全县各系统的摸底调查、分类统计开展了全面调研，现报告如下：　　一、全县专业技术人员队伍情况　　基本情况　　目前，我县各系统共有专业技术人人才3600人，其中教育系统专业技术人才1838人，卫生系统1012人，其他单位专业技术人才634人。事业单位高技能人员总计116人。　　结构分类　　1、学历结构。其中专业技术人才：硕士研究生8人、本科944人、大专1530人、中专及高中964人。高技能人才：本科13人，大专29人，中专及高中102人。　　2、年龄结构。其中专业技术人才：35岁以下790人，36至45岁1556人，46至55岁930人，56岁以上207人。高技能人才：35岁以下7人，36至45岁65人，46至55岁59人，56岁以上13人。　　3、性别比例：其中专业技术人才：男性2063，女性1421。男女比例:1。高技能人才：男性99人，女性45人。男女比例:1。　　4、级别结构：其中专业技术人才高级职称257人，中级职称2144人，初级职称911人，其他人员171人。高技　　能人员：高级技师1人，技师33人，高级工82人。　　二、我县流入流出人才情况　　我县流入、流出人才集中在教育系统和卫生系统以及相关企业，其中流入人才193人，流出人才34人。　　三、目前人才需求情况　　我县人才资源现状是高级人才偏少、高学历人才偏低。根据调研情况，目前各专业人才需求40余人，主要集中在卫生、教育、住建、农业等方面的专业技术人才。　　四、人才队伍存在的问题。　　我县近几年来在人才引进、培养方面所做了很大的努力，也取得了明显成绩，同时在很大程度上促进了我县经济社会的发展。但就我县人才工作整体而言，目前还不存在很多的问题。　　学历普遍偏低。　　我县现有人才中，主要集中在大专学历及中专、高中，占所有人员比例的72%。特别是高技能人才，大专学历及中专、高中，占所有人员比例为91%。高学历高层次人才屈指可数，以教育系统为例，专业技术人员合计1838人，第一学历本科人员仅33人。职后教育研究4人，本科660人。　　年龄结构偏大。　　我县人才年龄结构主要集中36岁以上，为2694人，占所有专业技术人才的78%。高技能人才36岁以上为137人，占所有高技能人才的95%。主要因为我县人才更新换代率较低，新进人员较少，同时对专业技术职称缺乏认识，不够重视。　　人才结构不理想。　　我县专业技术人才中级职称人员为2144人，占总人数的62%。初级职称人数为911.占总人数的26%。高级职称人数257人，占总人数7%。我县职称结构主要集中在中级职称，初级、高级比例严重偏少。在当前岗位设臵前提下，初级职称基数的不足，使得中级职称的岗位设臵难以实现。　　(四)高层次人才缺乏　　我县高级以上职称的总量很少，育系统副高及以上职称229人，卫生系统副高及以上职称人员仅22人，其他单位副高及以上职称人数仅7人。有实际操作能力的适用人才、技能型人才紧缺。高级职称的取得因为要求高，同时难度大，除教育和卫生系统外，一年很难有一人新取得高级职称，这也与各单位对高级职称人才的迫切需求形成了强烈的反差。　　五、存在问题的成因　　人才观念需要更新　　1、一些部门和单位对人才重要性的认识不够，只注重人才的引进，却忽视对人才的培养适用。　　2、人才自身的观念、意识跟不上。部分单位的专业技术人员一方面抱怨待遇太低，另一方面又缺乏敢闯敢试的劲头，不愿冒风险而安于现状。相当部分大中专毕业生不愿到企业，更不愿意到民营企业工作，认为只有进入机关事业单位才算是真正就业。目前是很多企业存在招工难现象，特别是招聘高学历人才更难。　　3、平均主义和“大锅饭”的观念不同程度存在。如果　　给人才特殊的待遇差别太大会引起其他干部职工的不满，不给特殊人才待遇又留不住人才。　　4、“官本位”的观念不同程度存在。在一些企事业单位中，一些有了成就的专业技术人员想方设法“提拔”为行政领导，许多人才在担任行政职务后，很少有时间再去从事专业技术工作，从而导致专业技术人员的变相流失。　　人才工作机制不健全。　　1、政策不完善。目前我县只有一些部门性的优惠政策和措施，还没有形成系统全面的有关引进、留住、培养、使用、激励等人才工作的配套政策。　　2、人才进出机制不灵活。由于存在低层次、低学历的人员甚至临时雇用人员充斥工作岗位，加上机关事业单位的人员编制一成不变，缺乏灵活性，导致人才进不来，庸人出不去。　　3、忽视人才培训工作，有些单位重引进轻培训，导致人员的水平、层次上不去。　　人才环境不够理想。