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终身合同好不好 　　“不固定合同”就是“终生合同”？　　不固定合同不等同于终生合同。不固定合同是指不固定期限合同，包括两种，一种是无固定期限合同，另外一种是没有约定终止日期的劳动合同，比如劳动法规定的以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。　　终生合同是一种俗称，指可以工作到退休年龄的劳动合同。一般指无固定期限劳动合同。　　对于以上合同，并不是也不可能是一成不变的终身合同终生合同，对于这种合同，如果双方约定终止条件或者法定终止条件出现，合同也是可以提前终止的。如职工违纪达到企业规定的解除合同条件，职工承担刑事责任，双方协商解除劳动合同，企业破产，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力等等都可能出现劳动合同的提前解除。　　实际上，作为劳动合同的签订，属于劳动合同当事人的权利，对于(来自:写论文网:终身合同好不好)解除劳动合同也应属于合同当事人的权利，也是可以的，不过需要承担因此而带来的违约责任。　　申请　　本人自＿＿年＿月＿日进入公司工作，已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件。由于个人原因，本人要求在合同到期后继续签订固定期限合同。　　特此申请！　　申请人：年月日　　无固定期限劳动合同是终身合同吗刘新是企业一名生产调度，由于工作经验丰富、态度认真，XX年成为企业第一批签订无固定期限劳动合同的员工。听人说签订无固定期限劳动合同，企业就不能解除劳动关系了，仿佛拿到了“护身符”。去年春节，刘新利用工作之便为朋友办理了购买企业废弃板材的手续，并协助装运3立方米左右木方和板材，出厂时被企业保卫部扣留。随后，企业以刘新侵占公司财物、严重违反企业规章制度为由，作出了与刘新解除劳动合同的处理决定。刘新不服，向市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求撤销企业处理决定，恢复劳动关系。在市劳动人事争议仲裁委员会组织调解期间，刘新始终坚持“无固定期限劳动合同就是终身制劳动合同，个人违规违纪可以罚款，但企业不能解除劳动关系”的观点，双方僵持不下，几次调解无功而返。随后，案件进入庭审环节，企业当庭出示了《岗位管理奖惩制度》、《废弃板材处理规定》和扣留现场的实物照片等证据，清晰显示刘新装运出厂的木方，绝大部分是用于产品包装的成品板材，并非此前申请购买的废弃板材，企业对于此类行为的处理规定清楚明确。据此，市劳动人事争议仲裁委员会认为，企业的处理决定符合法律规定，依法驳回了刘新的仲裁请求。　　劳动人事争议仲裁委员会温馨提示：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同，这里所称的“无确定终止时间”不是“没有终止时间”，更不代表“不能终止”。社会上流传无固定期限劳动合同“终身制”的说法不准确。　　相关法律链接：　　《劳动合同法实施条例》第十九条规定了包括“劳动者严重违反用人单位规章制度的，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等14种用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形。　　用人单位以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，规章制度内容必须符合法律规定，必须经过民主程序制定和通过，必须向员工公示。