突出贡献选拔工作汇报.docxVIP

突出贡献选拔工作汇报 　　营造环境促发展提升素质长才干　　——市培养选拔女干部工作情况汇报　　市妇联　　近年来，我市各级党委、组织部门十分重视培养选拔女干部工作，制定和落实培养选拔女干部工作规划，积极推进女干部培养选拔使用工作，不断取得了新的进展。目前，我市现有女干部3717人，占全市干部总数11947的%。其中，在党政机关工作的女干部有423人，占女干部总数的%；在事业单位工作的女干部有3208人，占女干部总数的%；在国有企业单位工作的女干部有86人，占女干部总数的%。在女干部中，副科级以上干部89人，占全市副科级以上干部人数的%；其中正处级干部1人，副处级干部4人；正科级干部13人，担任单位主职的有8人；副科级干部71人。全市副科级以上女干部平均年龄岁。全市88个直属单位有26个单位配备女领导干部31人，16个办事处、镇、场党政班子有15个班子配备女领导干部共18人。　　一、主要做法：　　统筹规划，提高认识，努力营造女干部的发展环境。　　1、明确目标规划。根据《中国妇女发展纲要》、《xx市妇女发展规划》，按照省委组织部提出的培养选拔女干部工作目标，结合《xx市国民经济和社会发展第十个五年计划》的总体要求，编制了《xx市妇女发展规划》。《规划》明确规定：各级政府领导班子要有一名以上女干部。各级政府部门、企事业单位、乡镇企业要有50%以上的领导班子配备女干部。正职或重要岗位女性数量要有较大的增加。女性后备干部比例达到20%。　　2、提高思想认识。从讲政治的高度，充分认识做好妇女干部工作的重要性，切实加强对妇女干部工作的领导，把妇女干部培养选拔工作纳入干部工作的整体之中，形成了市委主要领导亲自过问、分管领　　导具体抓、职能部门积极实施的工作机制。市委常委会每年都要听取关于妇女干部培养选拔工作的情况汇报，提出具体要求。　　3、营造舆论氛围。利用电台、电视台、xx网等媒体大力宣传妇女干部工作，宣传妇女干部中的先进典型，做到了广播有声音、电视有图象、网上有文章，在舆论上强化引导。XX年以来在xx电视台开辟专栏专题报导了龙艳明等女干部工作风采，提高知名度，激发工作热情和政治责任感，营造良好舆论氛围。XX年，女干部龙艳明先进事迹还在中央电视台、省电视台上进行了广泛宣传。　　强化教育，注重培养，着力提高女干部的整体素质。　　1、多形式培训教育。先后举办女干部理论培训班9期，培训女干部710多人。XX年还将xx等5名优秀的妇女后备干部送到了xx市委党校进行专题培训。每年举办各种类型妇女干部座谈会，在每年的人大会议和政协会议中，她们都有大量的提案均被采纳。　　2、多途径实践锻炼。近年来，我市先后对39名副科级以上女干部进行了交流，对410多名女干部实行了岗位轮换。市老年龄办陈文兰等4名女干部被安排到民营企业挂职锻炼。市发改局xx等3名女干部先后被外派到沿海发达地区锻炼。　　3、多台阶压担培养。对那些政治素质好、工作能力强、有发展潜力的妇女后备干部，逐步安排她们在适当的领导岗位上压担子。现任市副市长xx同志，经过实验小学年级组长、市文体局副局长、xx办事处副主任等多个岗位培养后，成长为副市长。xx、xx、xx、xx等都是经过多岗位培养走上主要领导岗位。　　多措并举，大胆选拔，强力推动女干部的成长成才。　　1、把握选拔标准，严格选拔程序。对于符合选拔任用条件的妇女干部人选，在全面考察的基础上，本着分期分批，逐步解决，成熟一个，使用一个的原则，大力选拔任用。全市共有89名妇女干部被重用，其中副县级以上5人，正科级13人，副科级71人。其中有8人担任有关单位主要领导。　　2、突破思想禁锢，大胆选拔任用。大胆突破思想禁锢，采取“二　　不、三打破”的方法：不求全责备、不用条条框框限制、打破低一级职务任职时间限制、打破职级界限，打破部门领导干部职数界限，采取先进后出，逐步调整的办法任用妇女干部。xx、xx、xx等一批女干部被破格选拔到领导岗位。　　3、创新选拔方式，赛场快步成长。近年来，我们不断创新干部选拔方式，让女干部在公选赛场上尽显风采。xx、xx、xx、xx、xx等一批女干部通过公开选拔走上了领导岗位。她们中平均年龄不到26岁，最小的只有23岁。　　4、广开选才视野，拓宽后备渠道。在选拔培养后备干部的过程中，注意做到“四个结合”：即上下结合、与职能部门结合、与年度测评和考核结合、与评先评模结合。XX年，xx、xx、xx等优秀干部被及时列为后备干部后，现在都已成为乡镇和部门的领导干部。　　二、存在的主要问题　　主要表现在：　　一是女干部占干部总比例不高。在全市889名科级干部中，女干部比例较少，仅占%，特别是年轻女干部较少。　　二是女干部分布结构不合理。全市女干部中，副科级以上女干部共有89人，担任副职的