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超前消费发言稿 　　物贸7月份业绩表彰大会发言稿家人们大家好！　　首先，我向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一直　　大力支持我们工作的家人致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。在市场淡季我们创伟却依然昂首挺立，我们取得的成绩来之不易。我们之所以能坚强地　　走下来，离不开创伟新老客户的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我一　　直认为，拼搏奋斗的身影是最绽放的，因此，你们是最绽放的。在此，我再次向对创伟发展、　　付出过努力的每一位员工表示衷心的感谢，因为有你们才有创伟的今天。为最优秀、最绽放　　的自己鼓掌！　　下面，是最激动人心的时刻到了，我宣布7月份各部门及个人业绩和奖金结果：　　成绩是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同　　时，我们也要去发现我们的不足，以便我们今后改正，以便我们今后进步。XX年是我们颇具机遇与挑战的一年，公司的发展前景广阔，我们要完成销售业绩增长　　目标，需要我们跟上时代前进步伐，并造就人性化的和谐企业文化，需要我们加倍努力的工　　作。　　1、销售、车队当前工作重点放在港口，集中精力有针对性拓展市场，细化自己的工作计划，立即付诸行动，用一流的服务感动客户，借助我们的优势占领港口市场。　　2、配件、售后在做好业务的同时，把握淡季时机，克服各种困难做出清库、建账及保养维护配件的计划，加大力度争取在8月底拿出清清楚楚的库存账目来，届时有财务人员监督建立。　　3、维修在高温酷暑的环境中，坚持工作的精神值得我们学习；但是，业绩落后的班组如何改变现状，怎样提升业绩，要集思广益想出办法，抓住机遇立即付诸行动，最后给自己一个满意结果。　　4、二保要分析业绩下滑的原因，在扩大自身业务的同时，积极协助分公司开展各项工作，是他们尽快独立完成各项工作，使他们创造出良好的成绩。　　5、创梦会各项工作积极主动、勇于奉献、敢于担当，所有成员非常绽放，这种精神值得我们学习，请你们继续努力，再创佳绩！我们要居安思危，不要为我们眼前所取得的成绩而沾沾自喜。要实现公司今年销售增长　　20%的目标，我们的压力依然还很大。但是我坚信，只要我们从自我做起，关注工作的每点每　　滴，从小事做起，做好身边的每一件事，我们的目标就会随着时间的推移而离我们越来越近，　　我们就能实现由量变的积累达到质变的升华。昨日的成功带来了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心，加倍　　努力，为实现我们的梦想而奋斗！谢谢大家！XX年8月16日篇二：业绩不好,是因为你不会这样讲话!问题一　　顾客：你能便宜点吗？一般顾客都是进门就问：“这个多少钱？”“1888。”“便宜点吧！”很多顾客连产品都没看　　完，只是看了个大概。顾客没喜欢上之前，你谈价格肯定要吃亏。分析：　　首先我们不能说：“不能！”强烈的拒绝会让顾客对你反感。当遇到这种问题的时候，我　　们要把顾客的问题绕开，不要直接回答，因为只要一进入价格谈判我们都会比较被动。此时　　钱在顾客手里，而我们的优势是产品，因此我们要让顾客充分了解产品。任何顾客来买东西都会讲价的，我们应先绕开价格，让商品吸引住他，而不要过多的在　　价格上纠缠。只要东西物有所值，不怕她不买，当然也不能在顾客面前太骄傲。应对：　　1、周期分解法“小姐，这套产品卖720元，可以用一年，一天才花四元钱，很实惠了！”“小姐，(来自:写论文网:超前消费发言稿)一个这么优惠的套餐加起来才380元，可以一次性满足你所有的需求，物有所　　值啊！”　　2、用“多”取代“少”当顾客要求价格便宜的时候，不少导购会这样说“你少买件衣服就过来了。”其实这是错　　误的，少买件衣服会让顾客觉得亏了些什么，心情较为痛苦。正确的说法应该是“就当您多　　买几件衣服”，避免了痛苦，转移成了快乐。问题二　　顾客：我认识你们老板，便宜点，行吗？分析：　　其实顾客说认识老板，她就真的认识吗？99%的人不认识，最多跟老板有一面之缘，泛泛　　之交。所以对待不认识或者说认识老板的人，不要当面揭穿，而是把面子给她，但绝不降价。应对：　　我们可以这么说：“能接待我们老板的朋友，我很荣幸”，承认她是老板的朋友，并且感到荣幸，下面开始转折：“只是，目前生意状况一般，您来我们店里买东西这件事，　　我一定告诉我们老板，让我们老板对您表示感谢！”就可以了。问题三　　顾客：老顾客也没有优惠吗？分析：　　20%的老顾客创造80%效益，千万别宰老顾客。当老顾客提出优惠的时候，我们不能直接　　拒绝。有些导购会说“您是老顾客更应该知道这里不能优惠！”这样就把老顾客给打击了，老　　顾客就会想：“我来这么多次了，难道我不知道不能优惠吗？”直接打击顾客对店面的好感。应对