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财政发工资的合同制工人 　　关于编外职工管理办法　　根据通人社薪[XX]19号文件精神，为充分调动编外人员的工作积极性，建立编外职工工资晋级和管理机制，经院部研究决定，对原《合同制职工管理办法》进行重新修订，提出如下管理意见：　　一、工资结构及工资标准：　　二、社会保险及福利待遇：　　1、编外职工按法律所规定办理各类社会保险。医院按规定比例交纳社会保险费，编外职工按规定交纳个人保险费用。　　2、编外职工自签订合同起，实行一年试用期。试用期内享受科室奖金平均数的50%，试用期满后，奖金与科室正式职工同等享受。　　3、录用的新毕业生实行一年见习期，执行见习期工资标准，见习期满，按聘任的专业技术职称执行相应档次工资标准。见习　　期满，未取得专业技术职务任职资格人员，大专及以下学历人员执行员级工资标准，本科及以上学历人员执行助理级工资标准。　　4、重要节日慰问，编外职工与编内职工同等享受。5、编外女职工生育后，独生子女优待费、入托费、儿童医疗费按上级和医院规定执行。　　三、管理办法：　　1、新录用编外职工试用期一年，试用期满考核合格者，予以续聘。　　2、每年年终对编外职工实行年度考核，年度考核评为“不合格”的予以辞退。评为“基本合格”的限期改进，改进期为6个月，期满重新考核，考核合格的继续聘用，考核不合格的予以辞退。连续两年考核评为“基本合格”的，不再续签合同。　　3、编外职工须在两年内完成执业资格考试，取得本专业执业资格。两年内未取得执业资格的予以辞退。　　4、编外职工通过继续教育取得高一级学历、学位后，将毕业证书、学位证书交人事科审核后，复印件人事科存档备用。　　5、工资标准中工作年限指交纳养老保险年限，按整年计算。当年达到规定年限并年度考核合格的，从次年一月一日起调整其工资标准。　　6、对编外专业技术人员进行职称聘任，任职条件与编内人员同等掌握，聘任后按新任专业技术职称兑现编外工资。　　7、本《办法》从XX年1月1日起执行。8、本《办法》解释权归人事科。　　二〇一二年四月三日　　人民医院编外人员用工管理规定　　第一章总则　　第一条为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，结合实际情况对原有的《人民医院编外人员用工管理规定》再次修订。　　第二条编外用工分类　　在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类：　　第一类：研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。　　第二类：医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕业生，从事医、药、护、技等工作。　　第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作。　　第四类：工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字等工作。第五类：保安人员。　　借用人员根据主管部门相关规定执行，退休返聘人员按《返聘人员管理规定》执行，保洁人员实行社会化管理。　　第三条编外用工原则　　1、科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。　　2、竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。　　3、依法用工。根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。　　第二章招聘条件与程序　　第四条招聘基本条件　　1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。　　2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。　　3、具备招聘岗位基本要求。一般应具有国家承认的中专以上学历，取得相关岗位证书，如《医师执业证》、《护士执业证》、《会计证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。　　4、持有合法有效证件。　　第五条招聘程序　　招聘编外人员按照程序进行操作，统一由医院人事部门负责实施，相关科室共同参与。必要时邀请上级主管部门给予指导与监督。　　用工计划。每年年底，各职能部门上报下一年度进人计划，经院长办公会讨论，按照“精简效能、控制总量”的原则，在上级下达入编计划之外，根据区政府下达的编外用人计划，合理确定各类编外用工数量。　　填写《区卫生事业单位编外人员招聘计划审批表》，报上级主管部门审批。　　公开招聘。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在上级主管部门指导、监督下，根据审批的编外人员总额，由人事部门组织，面向社会或在一定范围内发布招考信息，实行公开招考，择优聘用。　　理论考试与面试。由人事部门组织，相关部门配合，组织理论考试。根据考试成绩，按得分高低确定一定比例进行面试。研究生或中级以上专业技术人才以面试、实际工作能力考核为主。　　体检。根据招聘名额按总成绩高低确定参加体