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企业工资集体协商专项合同 　　篇一：工资集体协商专项协议书 　　工资集体协商专项协议书 　　（样 本）　　甲方：(行政方) 乙方：(工会方)　　首席代表：首席代表：　　代表人数：代表人数： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、国家人力资源和社会保障部《工资集体协商试行办法》和江苏省《关于工资集体协商支付条例》、《江苏省集体合同条例》，甲乙双方在本着平等自愿、协商一致的基础上，，结合本企业实际情况，签订本协议。 　　第一条 xxxx年工资调整幅度　　根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年度万元的基础上，增长幅度为%。(或者增幅在 %— %之间)生产服务等一线职工的平均工资增长为 %。　　第二条 工资分配制度　　根据企业生产经营特点本企业实行 为主的基本工资制度。　　第三条 工资分配形式　　根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位　　采用 工资形式；岗位采用 工资形式；岗位采用 工资形式。　　第四条 工资分配结构　　基本工资从月起提高 元/月(或%）。基本工资　　占全部工资的比例不低于 %。　　第五条 最低工资　　企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提　　高，提高的幅度为(或不少于) %。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过 %。　　第六条 工资支付　　企业以法定货币(人民币)形式进行发放。工资结算周期　　为自然月，工资支付日为每月日。加班工资按 结算，在次月 日发放。　　第七条 津贴补贴　　(1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)： %。　　(2)高温季节津贴适用的岗位是、、。　　(3)工作餐补贴标准为(或不低于)　　(4)上下班交通费补贴标准(或不低于)： 元/月。　　第八条 根据企业实际情况，设立、、保险福　　利项目。　　第九条 本工资专项协议书经职工代表大会或全体职工　　审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保　　障部门审查后生效，并于5日内将生效的工资专项协议书以适当的形式向企业全体员工公布。　　第十条 本工资专项协议书在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。　　第十一条 本工资专项协议书未规定的事项，以有关法律法规规定为准。　　第十二条 甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任。　　第十三条 本工资专项协议书一式四份，企业方和职工方各执一份，审查部门和上级工会各存档一份。　　第十四条 本工资专项协议书适用于 劳动者。 第十五条 本工资专项协议书有效期为年。从 年月 日始至 年 月 日止。在协议终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。 　　甲方首席代表：(签字) 乙方首席代表：(签字) 　　(企业盖章)(工会盖章)　　年 月 日 年 月 日　　篇二：企业工资集体协商合同书　　丽江百年房地产开发有限公司　　铂尔曼度假酒店工资集体协商合同书 根据劳动和社会保障部第九号令颁布的《工资集体协商试行办法》、全国总工会办发[1998]第13号《工会参加工资集体协商的意见》的有关精神，结合本公司的实际情况，公司与本公司工会(职工代表)经过充分的研究和相互协商，签订本协议，并共同遵守执行。　　第一条 本协议期限自XX年6月1日至XX年5月31日。　　第二条 工资协议　　1、工资制度：实行岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制。　　2、工资标准：按照云南省人力资源和社会保障厅的相关规定，工资最低不低于当年丽江市最低工资标准。　　3、工资分配形式　　(1) 计件工资制将基础工资、工龄工资等融入定额;　　(2) 结构工资制月收入由基础工资、职务工资、工龄工资及福利、补贴组成，各人根据以上总和领取。　　(3) 年薪制的年薪由基本薪资加效益薪资(年终考核奖)组成，与个人业绩考核挂钩。　　4、工资支付办法　　酒店于每月10日（遇节假日、双休日提前）前以银行转账的形式支付全体员工的上个月收入。　　酒店因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向员工说明情况，并经与职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。酒店超过30日无法支付工资，职工代表可与酒店协商解决；协商不成，可想人设行政部门反映，或向人民法院申请支付令。　　第三条 权利和义务　　1、企业的权利和义务　　(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家的政策法规规定，有权制定本企业薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;　　(2)企业根据规章制度对员工进行考评和奖惩;　　(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准;　　(4)