东北大学16春学期《人员培训与开发》在线作业1满分答案.docVIP

东北大学16春学期《人员培训与开发》在线作业1满分答案 一、单选题： 1.战略层次的培训需求分析一般由( )发起 (满分:5) A. 咨询小组 B. 人力资源部 C. 部门主管 D. 高层管理者 正确答案:——B—— 2.你最想从工作中获得的是什么，反映了你的( ) (满分:5) A. 职业价值观 B. 职业兴趣 C. 职业能力 D. 气质 正确答案:——A—— 3.金斯伯格理论中，当你专攻某个学科或选择了特定的工作，进入了职业生涯发展的哪一个阶段( ) (满分:5) A. 试探阶段 B. 具体阶段 C. 专业化阶段 D. 职业晚期 正确答案:——C—— 4.培训激励制度的主要内容不包括( )。 (满分:5) A. 公平竞争的晋升规定 B. 奖惩实施的方式方法 C. 完善的岗位任职资格 D. 以能力和业绩为导向的分配原则 正确答案:——B—— 5.在制定培训规划时，排序的结果就是一份( )。 (满分:5) A. 学习流程图 B. 培训内容安排表 C. 任务分类表 D. 工作活动一览表 正确答案:——A—— 6.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。 (满分:5) A. 任何提出申请的员工 B. 需要再进修的高层管理人员 C. 表现突出的基层员工 D. 有发展前途的中层管理人员 正确答案:——D—— 7.( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。 (满分:5) A. 培训及时性 B. 培训有效性 C. 培训广泛性 D. 培训可信性 正确答案:——A—— 8.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括( )。 (满分:5) A. 关键工作环节的要求 B. 做好工作的原则和技巧 C. 须避免、防止的问题和错误 D. 必须要有详细、完整的教学计划 正确答案:——D—— 9.( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。 (满分:5) A. 工作指导法 B. 个别指导法 C. 工作轮换法 D. 特别任务法 正确答案:——D—— 10.个人与组织文化冲突的问题容易出现在( ) (满分:5) A. 职业生涯早期 B. 职业生涯中期 C. 职业生涯晚期 D. 幻想期 正确答案:——A—— 11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括( )。 (满分:5) A. 具有代表性 B. 具有启发性 C. 难度要适当 D. 不提前发放 正确答案:——D—— 12.处于企业文化底层的是( ) (满分:5) A. 价值观 B. 企业制度 C. 企业精神 D. 企业标志 正确答案:——A—— 13.培训与教育之间的区别是( ) (满分:5) A. 教育是别人让我学，培训是我要学 B. 教育是在学校发生的过程，培训是在企业发生 C. 教育是培养人力资源，培训是吸引人力资源 D. 教育是培养生产力，培训是促进生产力 正确答案:——D—— 14.对经营技能方面，包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对( )。 (满分:5) A. 营销督导层 B. 督导管理层 C. 决策管理层 D. 操作人员层 正确答案:——B—— 15.当你意识到你喜欢某些东西，不喜欢某些东西时，职业生涯发展的什么阶段就开始了( ) (满分:5) A. 幻想期 B. 兴趣阶段 C. 能力阶段 D. 价值阶段 正确答案:——B—— 二、多选题： 1.角色扮演法的优点包括( )。 (满分:5) A. 学员参与性强 B. 增强感情交流 C. 增强培训效果 D. 问题有普遍性 E. 提高业务能力 正确答案:——ABCE——