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没有签劳务派遣合同 　　篇一：劳务派遣不签劳动合同谁承担　　解析派遣工维权：不签合同派遣方承担双倍　　工资　　来源：　　案情：孙某在一保安公司工作快一年了，一年来，孙某先后被派往二个物业公司做过保安，可保安公司一直没和他签订劳动合同。最近有关部门搞劳动执法大检查发现了上述问题，要求派遣单位与孙某补签劳动合同，对没签订劳动合同的时段支付双倍工资。就开双倍工资问题，派遣单位与用工单位，相互推诿都不支付。　　说法：劳务派遣又称劳动派遣，其典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系，派遣单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同，承担雇主责任、实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》。《劳动合同法》第92条规定的：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。“ 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”主要是指在因履行劳动合同以及派遣合同中发生的诸如同工不同酬、拖欠、克扣工资等。而不签劳动合同发生在合同履行前。　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条明确规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。　　派遣单位和被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，派遣单位不与被派遣的员工签订劳动合同，双倍工资的责任应由派遣单位自己承担，用工单位不担连带责任。　　篇二：签订劳务派遣合同应该注意哪些问题　　签订劳务派遣合同应该注意哪些问题？　　用人单位在签订劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质；明确派遣企业对派遣　　劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。这些都是用人单位在劳务派遣合同应注意的。具　　体内容如下：　　劳务派遣业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。首先，我　　国没有关于劳务派遣的统一立法。其次，个别地方出台的一些有关的规章政策，也普遍存　　在调整对象范围过窄、调整内容不全面等情况。鉴于目前的司法现状，用人单位在劳务派　　遣合同应注意以下内容：　　1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从　　事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动　　合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同　　受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，　　直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某　　宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。于　　是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。合同　　履行期间，由于是否应当办理养老和医疗保险，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。庭审时　　发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。　　因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保　　险。因此，用人单位在签定劳务派遣合同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法(草案)》规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位(以下简称劳动力派遣单位)，注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用感 恩 母 校快 乐 童 年 　　每一个人的小学生活就是一个人的童年。童年是一个五彩斑斓的世界，这世界有着喜、恕、哀、乐。童年是一场满汉全席，里面有酸、甜、苦、辣、麻五味巡回品味，让人百吃不腻。童年是一本大书，里面记载着许多有趣的故事。童年的快乐是我们的母校所孕育和给予的。 　　感谢您——我的母校，是您给予我们一个走进社会的机会——“七十二行”综合实践活动。我们班在这一活动中主要成立了一个“逍遥游旅游公司”。为了吸引　　“上帝”的光临，我们运用一些营销手段，用零食和玩具这两种不论是高年级学哥、学姐，还是低年级学弟、学妹都望而生“畏”、两眼放光的两个致命的杀手锏，利用这两个杀手锏，我这个迎宾员几乎一拉一个准，一次性就能攻破同学们心中的堡垒——顾虑。最终，我们班一共收益人民币两百多元，我自己也获得四元薪水。　　感谢您——我的母校，是您给予我们一个又一个舞台。我们在去年的作文比赛中获得了奖项，如果不是您给予我们这个