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山东邮政优化用工结构工作的通知转招合同用工啊类条件 　　篇一：XX年内蒙古邮政企业从劳务用工中择优招用合同用工实施办法　　XX年内蒙古邮政企业从劳务用工中择优招用　　合同用工实施办法 　　为进一步优化企业用工结构，激励劳务用工提升素质、岗位成才、建功立业，创建充满活力和自信的内蒙古邮政，结合党的群众路线教育实践活动，根据全区邮政企业发展战略及相关政策规定，特制定本实施办法。 　　一、工作原则　　遵循“总量控制、突出贡献、重在激励、择优招用”的原则，做好从劳务用工中择优招用合同用工工作，逐步优化企业用工结构。按照“公开、公正、公平”的组织措施贯彻执行。　　二、招用范围及数量　　区公司计划管理内的劳务派遣用工（纳入邮政人力资源管理系统中的劳务派遣用工），按照规定的程序和条件，通过核准，可择优招用为合同用工。按照集团公司统筹招用计划，区公司分别下达各单位择优招用合同用工当年度的计划数量。　　三、招用条件　　（一）符合下列条件之一的劳务用工，通过盟市邮政局、专业局及直属单位上报区公司，经审核批准可直接招用为合同用工。　　1.被派遣到内蒙古邮政企业连续工作满3年及以上，同时具备下列1-7款条件之一的劳务用工。　　（1）荣获自治区级（含部级）及以上劳动模范称号或自治区级及以上“五一”劳动奖章的；　　（2）荣获自治区级（含部级）及以上劳动模范集体或自治区级及以上“五一”劳动奖状（含自治区级工人先锋号）的单位（部门）主要负责人；　　（3）荣获全国邮政系统先进个人、优秀投递员、优秀营销员、优秀支局长等荣誉称号之一的；　　（4）荣获全国邮政通信技术能手及以上称号的；　　（5）荣获全区邮政系统先进生产（工作）者的；　　（6）参加全国邮政系统、内蒙古自治区、内蒙古邮政系统等组织的职业技能竞赛分别取得前10名、前5名及前3名之一的；　　（7）连续3年度晋升为营销序列资深营销经理或连续2年度晋升为营销序列高级资深营销经理的。　　2.具备下列个人新增日均储蓄余额条件的劳务用工。（仅试行一年的激励政策）　　劳务用工在XX年10月25日至XX年10月31日期间，个人新增日均储蓄余额（不包含各盟市局、旗县局对该劳务用工现行的创收激励任务，且仅限储蓄定期和活期，下同）达到目标的（呼和浩特局、包头局、呼伦贝尔局和赤峰　　局为800万元及以上；通辽局、乌兰察布局、鄂尔多斯局、巴彦淖尔局为700万元及以上；兴安盟局、锡盟局、乌海局和阿盟局为600万元及以上；内蒙古集邮业务局、内蒙古邮政报刊零售公司、内蒙古邮政电子商务局和呼和浩特邮区中心局参照所在地盟市邮政局目标）。　　（二）符合下列基本条件1-4 款的劳务用工，可通过以下考试择优招用和积分择优招用两种方式，在区公司分项下达的计划数量内择优招用为合同用工。（相对稳定的激励政策）　　1．基本条件　　（1）敬业爱岗，无违法、违纪、违规等不良记录；　　（2）身体健康，能够胜任本岗位工作；　　（3）取得国民教育系列大学专科及以上学历（投递、分拣封发和转押运及连续满3年旗县区局营业员岗位为高中及以上学历）；　　（4）取得本岗位职业资格等级证书。　　2．考试择优招用　　劳务用工达到下列个人新增日均储蓄余额目标的，取得参加全区邮政统一招用考试资格，通过考试并依据招用计划数量和考试成绩由高到低择优招用为合同用工。　　劳务用工在XX年10月25日至XX年10月31日期间，个人新增日均储蓄余额达到目标的（锡盟局和阿盟局为　　150万元及以上；其它盟市局为200万元及以上；内蒙古集邮业务局、内蒙古邮政报刊零售公司、内蒙古邮政电子商务局和呼和浩特邮区中心局参照所在地盟市邮政局目标）。　　3.积分择优招用　　被派遣到内蒙古邮政企业连续工作满20年的劳务用工，按照以下积分条件，根据招用计划数量和积分由高到低择优招用为合同用工。　　（1）劳务用工在XX年10月25日至XX年10月31日期间，个人新增日均储蓄余额达到50万元及以上，得基础分（20分，可按比例计分），每超出10%加2分（可按比例计分）；　　（2）被派遣到内蒙古邮政企业工作每满1年的加1分；　　（3）取得高级职业资格等级证书的加1分、取得技师级职业资格等级证书的加3分、取得高级技师级职业资格等级证书的加5分；　　（4）取得国民教育系列大学本科学历的加3分、取得国民教育系列硕士研究生学历的加6分；　　（5）现担任支局长岗位并连续时间每满1年的加1分、现担任生产班组长岗位并连续时间每满2年的加1分；　　（6）被派遣到投递、转押运、分拣封发、专职营销岗位工作连续时间每满2年的加1分；　　（7）获得盟市邮政级综合评比年度先进生产者的每一　　次加1分。　　四、招用程序　　（一）在区公司规定的时间内，各单位将符合直