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景区项目述职报告 　　篇一：个人述职述廉(景区)　　述职述廉报告 　　XX年12月16日  　　XX年1-12月份，我担任XXX管理处党支部书记、管理处主任。一年来，在市园林管理局的正确领导下，认真贯彻党的十八届二中、三中全会精神，深入学习和实践科学发展观，尽职尽责，踏实工作，开拓创新，注重实效，与全体干部职工一道积极开展工作，取得了一些成绩。现就本人一年来的思想、工作及廉政方面的情况汇报如下： 一、XX年工作回顾 　　（一）不断加强学习，提升领导素养　　学习是人类进步的阶梯，是事业发展的基础，作为一名领导干部，就应该在工作和生活中加强学习，提升修养，就应该不断扩充自己的知识容量，以知识上的更新转化为工作上的创新，不断丰富自己的领导内涵：一是善于学习。一年来，始终把学习作为提高自身素质的第一需要。在抓好管理处全体工作人员政治理论学习的同时，注重加强自身的学习，一方面深入系统地学习科学发展观这一指导思想和党的十八届二中、三中全会精神，学习党的路线、方针、政策和中央、省、市领导讲话精神，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，始终保持共产党员的先进性，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；另一方面加强对政策法规及业务知　　识的学习与研究，注重自身的法律知识和业务水平提高，结合工作实际认真学习了《中华人民共和国旅游法》、《湖南省旅游条例》等相关知识，做到学用结合，进一步提高了自己的法律知识和工作效率。同时还向先进典型人物学习，向身边的同志学习，切实增强了领导工作和解决问题的能力。二是勤于思考。勤思是要建立在深入学习之上，其目的是寻找理论与实践的最佳结合点，是对理论的深华。只有勤思，才能真正领悟到十八大会议精神的精髓，才能全面贯彻落实科学发展观，才能不断创新，开拓工作的新局面。三是敢于实践。实践既是一个学习的过程，又是一个使知识转化为能力的过程。一个单位的领导，必须要有敢为人先的胆识和魄力，以科学的态度去认真实践。只要有认真的态度，有刻意创新的钻劲和契而不舍的韧劲，就没有做不成的事。　　（二）正确认识权力，树立领导威信　　作为一个领导干部，仅拥有权力是不够的，还必须拥有威信。权力来自于组织的授权，而威信来自于领导本身，源于其内在的人格魅力。要想让群众心服口服，领导者必须权威兼备，缺一不可。权力是不难拥有的，只要担任了一定的职务，就拥有了权力，而威信的树立却并非易事，它来自于领导者受教育的影响，以及个人的努力与实践，不断积淀并内化为个人品质，由此产生出较稳定的行为倾向和生活态度。对于领导者来说，较高的威信是成功的重要因素。我在工作中做到了如下四点：一是以全心为民的服务标准来“立　　威”。共产党员的宗旨就是要全心全意为人民服务，作为一个单位的党政一把手，就是要带领全体干部职工努力工作，在实际工作中急群众之所急，解群众之所忧，做到园林事业有发展，职工福利有提高，以此来凝聚人心，只有做到这点，才对得起组织的信任，才能被群众真正认可，让职工真心信服，才能真正树立领导的威望。二是以清正廉洁的良好形象来“增威”。廉洁向来是群众推崇的一种美德，同时也是党员干部的基本要求和道德底线。权力是一把锋利的“双刃剑”，正确地加以运用，可以为民谋利；稍有懈怠，就可能被民所弃。所以，我在工作中树立了战战兢兢的风险意识，慎思、慎微、慎独，永远保持共产党员的先进性，以清正廉洁的良好形象坦诚面对群众的监督。三是以勤奋工作的态度来“助威”。自古以来，勤奋精神是治政的基本原则之一，一个领导干部有没有威信，也往往取决于“勤”这一点，“勤于行则事治，勤于思则理得”这是古人的经验总结，也是今天我们领导者树立威信的有效途径。“勤于政事则成大业”，我在工作中做到了以身作则，身体力行，乐于吃苦，勤于务实，与全体干部职工并肩奋战，为园林事业的新发展齐心共力。四是以公正平和的处事原则来“壮威”。职工群众的幸福感不但来自于福利待遇是否提高，同时也来自于公园风气是否公正平和，“公正无私，一主而万民齐”， 人心向背在公平，待人处事不公，即使能力再强的领导者，也会丧失其影响力和感召力。因此，我在工作中秉着公平公正的处事　　原则，不偏不倚，以自身树公正，以公正换民心，努力建立起政通人和的良好工作氛围。　　（三）脚踏实地工作，提高领导能力　　“空谈误国，实干兴邦”，这是习近平总书记参观《复兴之路》展览时对我们的教诲，同时也是我在实际工作的一贯行为准则。工作期间，我带领全园干部职工抓党建、拓经营、促创收、强管理、保安全、提福利，脚踏实地的开展工作，一心一意为公园的发展和职工福利的提高努力工作，在大家的共同努力下，各项任务均达到年初预期目标，截止12月底XXX公园共完成经济创收560万元，圆满完成了全年总指标创收任务。今年1月，在管理处组织中层正职干部竞聘，采用现场评分和民主推荐