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文娱部招新工作总结 　　篇一：文艺部招新工作总结 两篇　　文艺部招新工作总结 两篇　　第一篇：文艺部招新工作总结　　此次文艺部的招新工作圆满结束了,整个招新的过程虽然坎坷曲折，但是还是有诸多收获。　　在招新之前，我们会计系学生会开了许多例会，把招新前后需要注意的地方和我们大家探讨了一番，正是这些频繁的会议使得我们在招新工作中的一直保持认真与努力。其次，在招新的全过程中，我们的招新海报，面试的筛选工作，短信通知名额，以及最后确定人员名单制作，这些前期准备是非常充足的，都是我们大家的同心协力，团结的结果。　　招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会生活部的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次招新工作中,新生到场情况不太理想.故根据以上情况提出以下建议:　　(1)提前到各班通知及宣传(可由各个部门部长到各班介绍部门情况)。　　(2)张贴招新海报(包括每个部门的职能简介)。　　根据招新条件及本部门需要,对报名新生进行了综合评定,最终确定了10人加入学生会文艺部。　　希望新成员要不断完善自我，为会计系文艺部的发展做出更大的贡献。第二篇：文艺部招新工作总结　　时间过的好快，去年去参加文艺部面试的时候的场景还历历在目，想不到今年会由我们来完成这项工作。　　招新的前期工作就是蹲点宣传，蹲点是一项比较累的工作，但我觉得蹲点的时候很能体现大家的凝聚力以及大家对文艺部的热心程度。这次蹲点，大家基本上都能完成自己的份内工作，但能积极帮忙的还是那几个老面孔。　　招新的重点是面试，这次的面试工作做的还是不错的，不管是初试还是复试，被安排到工作的同学都能勤勤恳恳的完成他们的工作。我觉得这次的复试是个重头戏，因为我们一改以往的格局，采用了一种新的复试方法，不管面试者是以哪种才艺通过的初试，复试的时候我们都要求大家自由分组进行表演，这样可以考察他们的凝聚力以及思维、台风等等。总的来说，这次改革还是成功的。但整个招新过程中还是存在着一些问题：　　1、初试的时候感觉有点不正式，评委也不够犀利，有些新生就是过来打酱油的。　　2、复试的时候，很多人不能准时到。　　3、可能是场地的原因，来参加面试的人相较于其他部门少很多。　　篇二：文艺部招新总结　　XX-XX学年护理系文艺部第一学期招新总结 　　一、活动目的 　　为了让新生有个锻炼的舞台，同时调整本部门的人员情况，优化人员结构，为护理系文艺部添加新鲜的血液，护理系文艺部于XX年9月22日晚7：30在教学楼210举行招新面试活动。　　二、活动开展和效果　　1.本次活动面向整个护理系，，面试中评委有部长刘文亭、副部长柳恬、以及部门各优秀干事。　　2. 本次报名人员有90人，到场面试有75余人。在面试过程中，同学们充分展现了各自的才能，答题巧妙、自如，活动气氛轻松、和谐，使大部分同学积极、踊跃地参与其中。但由于现场人数过多，大声喧哗，没有保持较良好的现场秩序，在今后的活动中我们会加以改进。本次活动于当晚10：30顺利结束。　　三、存在问题及改进措施　　招新过程中，现场人员繁杂，肆意喧哗，导致活动中多次整顿现场秩序，影响了活动效率和质量。在今后的工作中，我们会事先安排本部门成员维持现场秩序，以保证活动的圆满进行。 　　福建卫生职业技术学院 　　护理系文艺部 二○一五年九月　　篇三：文娱部招新面试工作总结 　　今年文娱部的面试，我们依照主席团的指示，共招收了12名新部员。现就面试工作，做出总结 　　在文娱部面试工作开展之前，我们做了充分的准备：　　我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题与情境假设，共75个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做文娱工作的能力，提高了效率。面试的时候，我们针对文娱部的特点，开展面试工作：　　1、尽管今年的面试者很多，但是我们并未像其他同样多人的部门一样，把面试官分开，分别对面试者分开面试而节省时间。我们部门采取统一面试，因为我们的面试官在文娱部从事的是不同的岗位，不同的工作。一同面试可以依据自己的经验，挖掘面试者某一方面的素质，有方向的对其进行录用，从而避免重复录用同类素质人员，导致今后工作中缺乏某一方面人才的状况。　　2、我们考虑到今后文娱工作的开展需要，做到每一个09届的班级都有一名文娱部的成员，有利于今后开展活动时调动各班级参与的热情，以及各种活动的有效宣传。　　3、考虑到有的面试者会同时参与法学院其他部门的面试，我们与其他部门进行了良好的沟通，减少人员的变动。并且考虑到了可能会有参加学校团联而放弃学院团学工作的情况出现，我们选取了14名面试通过者进行考察。因此即使后来有人退出文娱部也并未对我们部门的面试工作造成影响。　　我们今年的面试工作，