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昌建集团经理述职报告 　　篇一：XX年度土建工作总结　　工 作 总 结 　　时光荏苒如白驹过隙,不知不觉中已工作三年有余.自从来到昌吉建设（集团）有限责任公司工作以来至今,本人一直在项目部担任施工员及安全员,能将项目部布置的任务独立、有条不紊的完成,因此与项目部上下管理人员相处融洽深获信任.回忆在这些年的施工员工作当中既忙碌着也收获着,下面我就把这几年年度的工作做简要的总结。 　　XX年4月从学校毕业有幸被公司领导分配到汇京汽车城项目上实习，通过三个月的实习施工员工作，我认识到作为一名合格的工程技术人员不但要用到大量的专业知识,还需一定的现场经验和必要的业务能力来支配和协调班组。做好事前控制工作,预防及消除施工隐患存在。　　XX年4月，在公司领导的安排下，我于乌市机要局项目担任项目安全员一职，本人对出现的安全施工问题在事后进行总结分析,以便于工作的持续改进.每天施工结束后对施工过程找出往后容易出现的安全问题及施工过程中可取之处,写入安全施工日记；参加每周的监理例会、项目部例会和每月的业主协调会,对如何工作才能确保取得实质性成果进行总结,不断地提高个人的业务水平；按时向公司提交周报、月报,将现场存在的质量问题及须公司协调解决的问题认真反映出来,将公司的与项目部有机的联系在一起.　　通过自身的不断学习,本人对现场安全施工的各个环节有较清的思路.在乌市机要局项目中,本人更是兢兢业业的工作,放弃个人的休息时间,尽职尽责的检查管理,及时纠正施工中存在的问题,在本工程中做出重要贡献,受到甲方监理的认可和好评.　　XX年4月由于项目人员变动的原因，在领导的安排下，　　我协助资料员对现场式样、原材料进行送检，参与技术资料与公会资料的编制，在为期半年多的工作中，随着时间的推移,技术的不断进步,我感觉知识的匮乏将影响今后的工作效果,我利用业余时间,阅读大量的专业书籍,探讨学习新技术新发明,与此同时,我带动本公司员工一起学习专业知识,从基础基本知识开始学习,让工长和我一起学习新规范新标准新工艺,不断提高他们的专业素质,使本公司的施工力量与技术力量一同发展壮大.　　在近年的工作中,本人也体会到成功与不足的存在.为此,在未来的工程管理工作中,我将继续认真钻研业务,提高业务及外交能力,掌握更深的知识及技术，我相信,我一定会在公司大家庭的发展中,成长成为一名优秀的工程师！　　经过几年的积累，使我对施工放线、现场安全管理及工程资料编制与管理的工作有一定的经验，在今后的工作中我将不断的提高自己专业水平，努力向优秀的项目经理队列靠拢，为公司的发展奉献自己的一份贡献。 　　殷冰雪 　　新疆昌建（集团）有限责任公司　　篇二：XX年昌建社区创新工作思路 　　昌建社区工作XX创新工作思路 　　XX年，昌建社区党委以十八届三中全会为指导，贯彻落实群众路线以及中国梦，以解决基层党组织建设的突出问题为重点，不断创新基层党建工作，以“亲情进万家、处处暖人心”为落脚点，倾力打造品牌社区。　　1、开展“五卡”连心实践群众路线。社区党组织本着“和谐、友爱、互助、奉献”的八字方针，从XX年起在全社区107名党员中开展“一个党员一面旗，五卡连心进社区”的活动。即“贫困学子爱心助学卡”对年度考上重点困难学子。通过各种途径与县教委，县妇联，团县委，工商联取得官方支持。社区每年重点解决5—10户资助对象。“困难居民就业指导卡”，社区与镇劳动保障所，县就业局三家联手，从就业技能培训，就业信息介绍，推荐就业四个方面全方位搞好服务。“残疾区民爱心帮助卡”。能全面掌握社区残疾区民，等级生产生活情况。针对不同类型列入帮扶对象，纳入低保范围，帮助他们树立对生活 ，帮助推荐就业。“特困居民生活帮助卡”，针对社区基本情况。实实在在摸牌掌握特困居民的基本情况，促进上下协调确保，应报，尽报，目前已享受城市低保的家庭户。符合条件待享受未进入低保范围的，今年按程序正在审批。建立党员一对一帮扶，特事特办，针对困难对象帮助解决大病救助，零就业救助，“六零老人定时服务卡”，针对60岁以上人口多，而且单独居住，生活不能自理等情况，社区与街道老龄委联合成立服务队，从购物、洗衣、买菜、住院陪护、钟点做饭、5个方面入手。针对不同对象，不同的服务项目，分别包到服务人员，真正做到老有所养、病有所医。志愿服务，温心民生。　　2、楼宇格党支部 做你身边“小管家”主要的工作就是服务群众,帮助办好群众的各种“小事”。按照区域划分,社区共设置了7个楼宇格党支部,每个支部都设立每户居民的“民情档案”。协助社区包户干部做好居民身边的‘管家’。尤其是残疾人、老人和困难群众,设立格支部党员一对一帮扶,定期上门慰问心理疏导,解决他们的实际生活难题。　　3、推行关爱党员“四大举措”，提升党组织凝聚力。从学习、活动、