学习《干部考核条例》有感五篇.docxVIP

学习《干部考核条例》有感五篇 学习《干部考核条例》有感五篇 【篇一】 《党政领导干部考核工作条例》在中共中央政治局2019年2月22日召开的会议中进行审议，标志着党中央高度重视党政领导干部考核问题，志在通过解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，助推实现中华民族伟大复兴的中国梦。 做好党政领导干部考核工作，就是要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，更重要是激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，进一步明确对不同干部的考核要求。 会议明确指出，制定《党政领导干部考核工作条例》就是要使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，而对慢作为、不作为、乱作为的干部将受到警醒和惩戒，使求真务实、真抓实干、恪尽职守在全党全社会蔚然成风，这将预示着那些老老实实干事，心系百姓，艰苦奋斗，敢于创新，全心全意为人民服务，求真务实的好干部将获得更多提拔的机会，而那些耍小聪明，拉帮结派，欺上瞒下，鱼肉百姓，得过且过的干部将受到严厉的惩戒。 当前我国干部考核工作和干部队伍中依然存在很大突出问题，而干部队伍是国家的标签，是代表国家形象的招牌，有严的纪律才能培养风清气正的领导班子，有清正廉洁的干部队伍才能带出兢兢业业的国家干部，只有各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在全党全民族中建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，才能带领人民创造更美好的生活，才能将国家建设得越来越强大，才能实现全面建成小康社会，才能最终实现中华民族伟大复兴的中国梦。 【篇二】 中共中央政治局2月22日召开会议，审议《党政领导干部考核工作条例》。会议强调，今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。因此，制定《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。 党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容。改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对新时代中央管党治党工作的不断深化发展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。 目前党政干部队伍存在以下问题：（一）学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距；（二）作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高；（三）制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后；（四）出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善。 所以，针对这些问题，尤其在新时代党的建设总要求的指引下，严格执行《党政领导干部考核工作条例》，积极推进党政干部考核评价制度的创新发展不可或缺。随着当前“新时代党的组织路线”的确立，建构和形成一套科学化和前瞻性的党政干部考核评价制度更是当务之急。对此，应做好以下几点： （一）要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。 （二）要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 （三）要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。 党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量，以此为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。 【篇三】 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。干部考核是评价干部工作的重要手段