兰州大学19春《人力资源规划与招募》平时作业123.doc免费

《人力资源规划与招募》19春平时作业1 1.[多选题]实施岗位轮换的原因 A.员工职业发展的需要 B.员工能力多样化的需要 C.提高适岗率的需要 D.防止腐败滋生。 正确答案:——ABCD—— 2.[多选题]情景模拟中的事务处理能力测试包括： A.公文处理能力测试 B.冲突处理能力测试 C.行政工作处理能力测试 D.部门利益协调能力测试 E.团队组建能力测试。 正确答案:——ABC—— 3.[多选题]内部招聘的优点 A.产生激励效果和榜样力量 B.提高员工的忠诚度 C.成本低，效率高 D.适应能力强，适应速度快。 正确答案:——ABCD—— 4.[多选题]人力资源规划的两项重要工作为： A.需求预测 B.环境预测 C.供给预测 D.发展预测。 正确答案:———— 5.[多选题]在招聘测评中，应聘率高表示： A.空缺职位吸引力大 B.可挑选的余地大 C.时间以及成本也会升高 D.应频率越高越好。 正确答案:———— 6.[多选题]试用期员工的考核标准 A.个人能力标准 B.工作业绩标准