医院学科建设的工作总结.docx

医院学科建设工作总结 　　篇一：医院学科建设工作总结　　学科兴院，科教强院，打造“仁术”经典品牌 ――省人民医院发展战略浅析医院的发展，时刻都处在一个激烈竞争的环境当中，一家医院要长盛不衰，就必须具备　　一些其它医院所不具备的能力，也就是我们所说的核心竞争力。核心竞争力由于短期内不能　　被模仿，因而成为医院保持长期领先优势的有力武器。但是核心竞争力的产生不是一朝一夕　　的事情，很多都是医院长期发展的历史沉淀。只有通过有效的战略管理，通过预先的谋划，　　通过树立牢固的目标，通过长时间的悉心积累，才能最终形成和发展医院的核心竞争力。医　　院战略管理正是基于对医院内部条件与外部环境分析的基础上做出的对全局范围的筹划和指　　导，那么湖南省人民医院应该实行什么样的发展战略呢？我认为首先要通过战略管理的思维　　过程仔细考虑这样几个问题：我院现在处在一个怎样的发展阶段？我院有何优势与劣势？长　　沙市、湖南省乃至中南地区医疗行业竞争环境？我院与湘雅系统比较有何可取之处与不足？　　我院要在未来5-10年能与湘雅医院媲美，最有可能的途径是什么，哪些方面工作最有待加强？　　我们希望未来我院成为一家什么样的医院？经过对上述问题的思考，我们认为实施“学科兴　　院，科教强院”战略是我院打造核心竞争力，全面赶超，成为省内医疗行业领头羊的现实选　　择。　　一、为什么要实施“学科兴院，科教强院”发展战略？　　（一）医院的功能与定位决定；医院要发展，必然首先解决好医院整体定位问题。医院首先是治病救人的场所，医疗工　　作是医院的基本职能之一，医疗质量是医院的根本生存之道。但是仅仅有这些是不够的，从　　我们国家卫生事业的组织来看，医院特别是大型综合性医院同时也担负着医学教育与医学科　　研的任务。做为拥有6000多万人口的湖南省属唯一综合性三级甲等医院，省人民医院应该定　　位为湖南省的综合医疗中心、湖南省疑难复杂疾病诊疗中心、新诊断治疗方法创新基地、湖　　南省的医学科研中心、湖南省医学人才的培训基地。坚持医教研全面发展成为政府和社会赋　　予省人民医院的职能与职责所在，“学科兴院，科教强院”战略也由此应运而生。　　（二）医院科教发展水平相对滞后； 1我院在省内医疗市场竞争中的主要对手是湘雅系统三家医院，与湘雅系统比较，我院在　　近100年的发展历史中形成了一些优势，同时也在某些方面存在差距，将我院与湘雅系统医　　院进行简单的比较，不难发现我院在整体规模和科教实力方面的不足。　　1、整体规模小，学科不能细分，发展空间受限；图1 省人医与湘雅系统床位数比较图2 省人医与湘雅系统XX年门急诊人次比较 2图3 省人医与湘雅系统XX年出院人次比较　　2、科教实力弱，学科不能做强，发展后劲不足；图4 省人医与湘雅三医院厅以上科研课题比较 医院规模方面的差距，主要是床位等硬件的建设与投入要加强，近来在全院职工的努力　　下已经取得了进展，急救外科大楼正在紧张施工，床位规模等问题在数年之内就将得到解决。　　但是体现医院发展内涵的科教工作却是我院与湘雅系统医院差距的核心所在，体现在新技术　　开展、学位点、重点学科、研究生教育、科3研立项、论文发表等诸多方面，这一些反映医院软实力的指标是医院发展的核心竞争力　　之一，很难在短期内得到迅速提高，必须从战略的高度予以足够重视，通过长期坚持“学科　　兴院，科教强院”战略才能够获得。　　（三）学科兴院，科教强院的积极意义实施“学科兴院，科教强院”战略是我院打造核心竞争力，实现全面可持续发展的现实　　选择。医院作为知识、技术密集型行业，面临日益激烈的市场竞争，创新成为提高医院综合　　实力和竞争力的重要途径和源泉。通过实施学科兴院，科教强院战略，医院可根据自身的技　　术力量、经济实力和设备条件，积极研发、引进、推广新技术、新业务，实现“人无我有、　　人有我新、人新我优”的技术优势，抢占并控制医疗技术制高点。 在全院职工积极配合下，我院近两年强化科研教学工作，取得了长足的进步。 图5 省人医XX～XX年核心期刊论文情况 4图6 省人医XX～XX年厅级及以上科研项目情况 图7 省人医XX～XX年国家级、省级继教项目情况 5　　篇二：中山大学附属第一医院重点学科建设工作总结汇报中山大学附属第一医院重点学科建设工作汇报会议日程 时间：XX年 8月19日9:00——17:50 XX年 8月20日8:20——12:25 ******医院XX年科教工作总结 XX年，医院科教工作在医院领导的正确领导和全体同志的共同努力下，坚持贯彻实施　　“科教兴医”的发展战略，扎实推进“科技兴院”步伐，加大人才培养力度和科研水平，落　　实科研、教学、继续医学教育管理，不断完善教学管理制