企业级人力资源管理系统需求规格说明书.docVIP

PAGE PAGE 10 ? 本科毕业生 个人软件项目开发文档 项目名称 企业级人力资源管理系统 职 称 高级软件工程师 山西农业大学软件学院 2016 年 12 月 目录 TOC \o "1-3" \h \z \u 1、 项目概述 3 1.1 背景介绍 3 1.2编写目的 3 1.3参考文献 3 2、项目功能说明 4 2.1产品功能 4 2.2运行环境 4 2.3设计和实现的限制 5 3、项目业务流程描述 5 3.1登陆页面 5 3.2部门管理模块 5 3.3导航菜单页面 6 3.4员工管理模块 6 3.5薪酬管理模块 7 3.6招聘管理模块 7 3.7培训管理模块 8 3.8奖惩管理模块 8 3.9系统管理模块 8 3.10报表模块 8 4、系统功能需求 8 4.1组织架构 8 4.2 薪酬管理 9 4.3 绩效管理 9 4.4考勤管理 9 4.5培训管理 10 4.6招聘管理 10 4.7系统管理 10 5、其他非功能需求 10 1、 项目概述 1.1 背景介绍 第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。 人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。 1.2编写目的 企业远景是组织对自我角色的长期定位：想做到什么？想成为什么？这可以说是企业存在的根本目的。我们认为，这是为企业"价值"进行定义的依据所在。传统的衡量指标只关注短期财务价值，而企业的主要活动应该为达到未来目标而增值。 战略目标是由人来实现的，人力资源在宏观层次的贡献就是确定企业员工共同持有或认同的核心价值观，引导和塑造员工的行为，最终指向业绩目标。价值观是企业家、创业者作出的对人和组织的基本假设；而传递给公司员工进而影响员工行为的过程，就是企业文化的建设。文化是核心价值观的扩展和具体化阐释，它使核心价值观贯彻到员工的行为中，并由此产生或影响公司的管理理念、原则及人力资源指导思想。文化的价值在于融合硬的组织结构与软的人力资源，整合组织资源，使之成为一个整体服务于企业战略目标。 1.3参考文献 ● Spring、Struts2、Hibernate、以及easyui前台框架的文本文档和Java的设计模式的知识。 ● 用户界面风格指导；● 开发本项目时所要用到的标淮；● 系统规格需求说明；● 使用实例文档； 2、项目功能说明 2.1产品功能 序号 功能列表 1 登录功能 2 登录权限 使用用户名、登录密码，如果登录成功则进入主页面，否则返回登录页面，根据用户角色显示相应的权限，否则提示出错信息 3 部门管理功能 实现部门的增、删、改、查，以及所有查询和具体查询 4 员工管理功能 实现员工的增、删、改、查，以及所有查询和具体查询 5 薪酬管理功能 实现薪酬的增、删、改、查，以及所有查询和具体查询? 6 招聘管理功能 实现招聘的增、删、改、查，以及所有查询和具体查询 7 培训管理功能 实现培训的增、删、改、查，以及所有查询和具体查询 8 奖惩管理功能 实现奖惩的增、删、改、查，以及所有查询和具体查询 9 系统管理功能 实现系统的增、删、改、查