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社科基地工作总结 　　人社科上半年工作总结　　XX年上半年，劳动和社会保障工作在农场党委的领导下，在上级劳动和社会保障局的指导下，在有关部门的支持配合下，以健全社会保障体系为主要目标，确保了劳动保障工作目标任务的顺利完成，把握农场各项工作的推进脉搏，运用政策，规范操作，突出做好了以下几个方面的工作：　　一、灵活就业人员参保工作圆满结束　　根据《解决垦区未参保城镇灵活就业人员参加养老保险问题的通知》的文件精神，农场成立了由相关部门组成的专项工作领导小组。并将七个管理区和场部六大社区分别为13个承办单位，将《农场关于未参保城镇灵活就业人员参加养老保险送达通知》逐户送达给应参保人，以确保人人皆知，经过多方努力，农场参加灵活就业人员报名参保人数已达1096人，截止到目前，已到社保缴费参保1039人。此项工作的细致到位得到管局人社局一致好评，届时农场的养老保险在政策层面上实现了全覆盖。　　二、做好人才招聘及就业见习基地申报工作，充分吸纳人才农场人社科结合农场“三年强工攻坚”战略发展形势及人才队伍现状，为深入实施“人才强垦”战略，强力推进“百千万”人才工程，为垦区现代化大农业建设提供强有力的人才保障。科学制定了XX年人才引进计划，计划招聘园林、环保、气象、社区管理、会计、师范等专业毕业生17名。为完成招聘计划，我部门积极响应上级安排，　　做好出外招聘和申报就业见习基地的工作，现已有136名本场的本科及专科生前来报名，外地报名的毕业生也达100多人，并及时对这些毕业生信息进行整理推荐工作，人社科还根据总局人社局《关于从新申报总局级高校毕业生就业见习基地的通知》的文件精神，申报农业、水稻、气象、园林绿化等13个见习岗位，希望通过这个平台为专业对口学生提供实习机会，充分锻炼他们实际工作能力。　　三、XX年职工养老保险收缴工作圆满完成　　XX年4月8农场职工养老保险收缴工作全面启动，在人社科会议室召开收缴养老保险工作人员动员大会，会上郭科长强调今年养老金收缴工作时间紧任务重，不仅要完成养老金的收缴工作，还要认真核对职工的身份证、银行卡号等一些个人信息。由于农场此次收缴养老保险工作大部分由新上岗的劳动保障协理员负责，其他单位由本单位会计负责，所以XX年社会保险费收缴进度全面提速，经过十多天的收缴工作，工作人员不骄不躁、耐心细致的完成此项工作。到4月22日农场2643名人员已全部完成了个人缴费部分。此项工作圆满结束。同时还为6名中断社会保险关系人员办理接续社会保险费的审批手续。　　四、积极做好职工因病或非因公完全丧失能力鉴定的后续工作XX年9月农场有45人申报了的职工因病或非因公完全丧失能力的鉴定，在今年4月份人社科对通过病退鉴定的17人进行通知和公示，并开展XX年因病或非因工完全丧失劳动能力的鉴定的申报工作，重点通知去年未通过病退鉴定人员是否继续参加XX年的申　　报工作。　　五、保障农民工合法权利、做好劳动争议调解平台　　1、虽然XX年引龙河各大建筑工程队已经开工，但截止到目前还没有一例劳动纠纷和拖欠农民工工资的现象发生。同时人社部门为更好的保障农民工的合法权益提前做好功课。人社部门认真学习理解《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》等法律法规。并针对近几年农民工在维权方面反映最强烈的问题进行耐心总结分析，为切实维护好今年农民工的合法权益。为今年的农民工维权工作打下坚实基础。　　4月19日黑龙江省人力资源和社会保障厅调解仲裁处副调研员来到农场针对劳动争议调解工作进行专题调研，调研人员对对劳动争议调解窗口进行相关业务询问，翻看劳动争议调解台账，仔细查看劳动争议事件处理情况，与人社科科长和工作人员进行小范围座谈。我们针对劳动争议处理的主要做法是：设立“一个平台”，建立“三个机制”同时提高劳动调解员的法律素质和业务素质，努力做到把劳动争议化解在企业内部。　　六、职工工资的及时发放，推动零就业家庭“动态清零”　　管理局为了保障职工工资的及时发放，要求每个月末都要上报职工工资发放明细表，农场也为了保障职工的合法权益，都按时在每个月的25号将工资打到职工个人的银行卡上。真正的维护了职工的权益。　　加强岗位开发，落实扶持政策，促进零就业家庭和困难人员实现就业和稳定就业。针对灵活就业人员就业困难，人社部门确保“三个到位”，即责任到位、政策到位、服务到位。就业服务中心和社区服务中心也积极发挥作用，很多零就业家庭前来报名参工，在大学生招聘及社区招聘发面多倾向于零就业家庭。使困难群体人员在享受政策中得到实惠，实现稳定就业。　　七、积极配合上级对专业技术人员职称进行申报　　农场人社科为深入贯彻全省人才工作会议和《黑龙江省中长期人才发展规划纲要》精神，