跨国并购中劳动合同承继制度研究-国际法学专业论文.docxVIP

分类号 分类号 密级 学校代码 1 054 学号2Q12Q2Q!Q皿 跨国并购中劳动合同承继制度研究 Study on the Inherited System of the Labor Contract in Crossross-boraerbord‘ ·A··A· 学 位 类 型 旦銎堂堂焦 旦童些堂焦 论 文 编 号 湖南师范大学学位评定委员会办公室 二0一五年五月 万方数据 摘要跨国并购已经成为企业全球化战略之一，劳动合同承继制度是企 摘要 跨国并购已经成为企业全球化战略之一，劳动合同承继制度是企 业跨国并购过程中一项重要的法律制度。跨国并购对东道国劳工权益 的影响涉及到劳动合同的承继、裁员、劳动歧视和文化冲突等许多有 形和无形的方面。东道国为平衡并购企业和本国劳工权益，处理劳动 合同承继方式页不尽相同。但正是这种差异性使得并购企业在跨国并 购过程中劳工法律风险大为增加，可能导致并购企业海外并购战略以 失败而告终。 近年来，我国企业对外直接投资额开始快速增长。随着经济实力 的增强，我国企业越来越多地把跨国并购作为“走出去的重要途径。 特别是金融危机以后，企业跨国并购金额快速增加。2014年APEC领 导人会议，我国力推的“一带一路”规划更是令世界关注。与此同时， 劳动合同承继问题已经渐渐成为我国跨国并购过程中的焦点问题。对 跨国劳动合同承继制度的研究关系到中国企业对不同国家劳动合同 承继法律风险的正确识别与有效规避，关系到我国能否成功实施“走 出去’’战略和“一带一路”规划。 本文在引言部分阐述了文章写作的背景和目的。第一部分对跨国 并购中劳动合同承继制度的概念、特征、本质以及劳动合同承继制度 的价值进行了阐述。第二部分对域外跨国并购过程中的劳动合同承继 制度进行了域外考察。笔者将跨国并购劳动合同承继制度划分为强制 承继、默示承继、自愿承继等制度，对有典型性、代表性国家购劳动 合同承继制度进行比较研究，并对由此给我国企业带来的法律风险进 行了探讨。第三部分分析了我国跨国并购劳动合同承继制度现状，指 出现阶段我国劳动合同承继制度存在的缺陷。第四部分就如何完善我 万方数据 国跨国并购中劳动合同承继制度进行了探讨，并试图从劳动合同承继 国跨国并购中劳动合同承继制度进行了探讨，并试图从劳动合同承继 原则和制度内容方面提出有针对性的合理化建议。 关键词：跨国并购劳动合同承继法律风险 II 万方数据 ABSTRACTUnder ABSTRACT Under the global economic slowdown since 20 1 3 in the background， multinational mergers and acquisitions is still alive． Cross—border mergers and acquisitions to become one of corporate globalization strategy，the labor contract system is the corporate successor transnational MA process is an important legal system．The impact on cross—border M host labor rights involves many tangible and intangible aspects of inherited labor contracts，layoffs，labor discrimination and cultural conflicts．The host country for the balance of the parent companies and their labor rights，in particular dealing with labor contracts inherited in different ways．It is precisely this difference makes the home country labor laws greatly increased business risks in cross—border MA process may result in the mother country Overseas MA strategy to failure． In recent years，foreign direct investment of Chinese enterprises began to grow rapidly．With economic strength，more and more C