课程考试已完成激励.doc

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 单选题 正确 1.激励的本质是： A 企业利润 B 员工发展 C 企业与员工的双赢 D 以上说法都不对 正确 2.任何一个职务权限都包括： A 组织人事权 B 财务经济权 C 业务开展权 D 以上都包括 正确 3.下列表述有误的是： A 长线激励是有形的，是客观存在的 B 长线激励包括：企业相对抽象的目标、公司发展方向、未来的规模、公司的发展与个人的关系， C 长线激励的具体手段有股份、期权等 D 长线激励对高层而言较有效 错误 4.制度执行不力的真正原因是： A 制度制定部门闭门造车 B 制定的很多政策贯彻不下去 C 员工不配合 D 以上都不正确 正确 5.中国企业优秀员工评比活动的缺陷是：　 A 内容笼统 B 针对性不强 C 个性化较弱 D 以上都包括 正确 6.激励的难点是：　　 A 管理者不知如何下手 B 员工的需求太个性化 C 激励的手段像一团云雾 D 以上都包括 正确 7.设计薪酬的时候，一定要注意涵盖哪种价值：　 A 固有价值 B 使用价值 C 市场价值 D 以上都包括 正确 8. 关于情感激励表述有误的是： A 对于企业而言，有必要建立员工互助基金委员会，使互助活动组织化， B 通过给员工写个人评语，有利于员工认清自己，找到努力的方向，也有利于加深双方之间的感情 C 公司可以通过给员工父母写信或者寄礼物，体现公司对他们的尊敬和关心，从而感动员工父母 D 记录员工的愿望，并不能对他们产生什么激励作用 正确 9.利用员工的名字可以命名的事物有： A 某个动作 B 某个地点 C 某台设备 D 以上都包括 正确 10.榜样达成的时间应该： A 不宜太短 B 不宜太长 C 最好不要界定时间 D 以上都不正确 正确 11.下列表述有误的是： A 激励与操纵并不一样 B 很多企业家，都犯了概念分析的错误！他们总是认为，只要加工资员工就会好好干活 C 激励是一种硬性的工作，一定要建立在软件的基础上。 D 西方企业强调打破部门的壁垒，淡化行政部门概念，但这并不适用于中国。 正确 12.关于培训激励表述有误的是： A 与外部培训相比，用内部培训师进行培训具有针对性强、易于课后交流和改进提高的优点 B 企业内部培训师队伍的组建应该依靠强制加物质奖励的方法。 C 让员工参观优秀企业或者上级单位，对员工而言，具有很大的激励作用。 D 将培训与考核/晋升关联，对于受训者具有很大的激励，但如果操作不好，往往会出现很多负面效应 正确 13.提升企业评比活动激励性的措施是： A 公布评比流程与标准 B 个性化的奖励名 C 重视奖品的珍贵性，淡化奖金 D 以上都包括 正确 14. 关于榜样激励表述有误的是： A 以自己身边的人和事做为榜样，往往激励效果不明显 B 榜样达成的时间不宜太长 C 所谓的榜样人物，是在某个方面工作优秀的人,而非处处都优秀的完人 D 艰难曲折的事迹才有感召力 正确 15. 关于“三明治”式的批评表述正确的是： A “三明治”式的批评是指一种对某个人进行先表扬，再批评，接着再表扬的批评方式 B 使某个员工遭受挫折的目的，就是要打击他，达到使他能够从相反的方向去改善的目的 C 员工接受完你的批评之后，从他转身离开的刹那间所表现出的态度就能看出批评的效果 D 以上都包括