青年骨干教师出国研修项目选派工作实施方案.docVIP

PAGE PAGE 3 青年骨干教师出国研修项目选派工作实施方案 为加强教师队伍建设，提高青年骨干教师的学术水平和教学科研能力，推进实施人才强校战略。根据我校与国家留学基金管理委员会（以下简称留学基金委）签订的《合作开展“青年骨干教师出国研修项目”协议》（以下简称《协议》），紧密结合国家留学基金资助出国留学人员选拔工作精神，特制定我校选派工作实施方案。 一、选派原则 = 1 \* GB4 ㈠结合师资队伍建设规划和教师培养计划，本着“按需选派、学用一致、公平、公正、公开”的原则，推荐符合条件的具有培养潜力的中青年骨干教师出国留学。 = 2 \* GB4 ㈡根据学科和师资队伍建设的需要，紧密结合我校学科建设的重点，有计划、有针对性地选派。 = 3 \* GB4 ㈢优先选派“985工程”科技创新平台、“211工程”重点学科和哲学社会科学创新基地、国家重点学科、重点实验室、重点研究基地以及国家和教育部支持的创新团队的学术带头人和学术骨干，优先推荐入选国家和教育部各类人才计划的人员及团队成员。 = 4 \* GB4 ㈣学校本着广开渠道、多方争取资助限额的原则，鼓励、支持教师已青年骨干教师身份海外学术研修。 二、选派方式 采取“个人申请、单位推荐、专家评审、择优推荐、国家录取”的方式进行选拔。 三、选派规模与资助方式 根据我校与留学基金委签订的《协议》，留学基金委1：1配套资助每