绵阳推进两个普遍工作专题简报.doc

PAGE PAGE 1 绵阳市推进“两个普遍”工作专题简报 （第二十二期） 绵阳市推进“两个普遍”工作领导小组办公室 绵阳市总工会组织部 2011年9月16日 迎难而上攻下“钉子户” 游仙第一批工会组建任务全面完成 游仙区各级工会今年以来采取多种措施大力促进企业依法建立工会组织，依法开展工资集体协商，特别是多措并举攻克了一个个多年不建工会的“钉子户”，工作成效显著。 多年来，游仙区极个别企业由于对工会组织的作用和意义认识不到位一直拒绝建会。游仙区总工会领导和职工一班人发扬钉子精神和硬骨头作风，迎难而上，攻坚克难，不但成功地在这些企业组建了工会，而且把这些企业的职工群众团结到了工会组织中。 游仙区仙力丝绸厂是90年代初期建立的一个企业，现有职工（农民工）40余人。企业初建，区总工会就主动联系企业建立工会组织，但遭到企业无理拒绝。由于该企业法人是原区人大退下的老领导，十多年来，尽管历届领导都做了大量工作，但该企业拒不建会，成了游仙辖区内最典型的不建工会的“钉子户”。针对该企业情况，区委常委、总工会主席杨守贵给予了高度重视，多次召集会议专题研究“钉子户”建会问题。杨常委提出了要发扬硬骨头作风，一个个地攻克建会“钉子户”，并提出了“一二三”的工作策略——即一感动、二联动、三行动。随后，区总工会开始实施攻坚第一步——感动。区总工会领导带领职工多次深入到企业嘘寒问暖，晓之以理，动之以情。多个回合下来，企业终于在情感上初步认同了工会。紧接着区总工会实施攻坚第二步——联动。区总相关领导和工作人员每天一上班就给业主打电话宣讲相关法律法规。但几天后区总工会的办公座机就被企业设为黑名单；同志们并不泄气，又采取发手机短信的办法继续沟通。每天一上班就给业主发短信，有礼有节不卑不亢地宣传“两个普遍”工作；连续几天后，业主的态度趋于缓和。紧接着，区总工会及时抓住时机实施攻坚第三步——行动。区总相关领导和工作人员趁热打铁，带上相关建会资料，以神速的“行动”来到企业，与业主再一次面对面磋商交流，晓以利害，业主终于被区总工会的真诚和执着所感动，不但决定建立工会组织，而且当场组织职工选举产生了工会领导。 游仙辖区内类似仙力丝绸厂的大福电子、巴国宴语等近10户“钉子户”今年全部都建立了工会组织，彰显了游仙工会干部对事业满腔的赤诚、顽强的毅力以及敢拼敢打的工作作风。 9月初，游仙区总工会已全面完成市总工会下达的第一批建会目标任务，并超额340%完成省总下达建会任务数。