关于益阳花鼓戏发展现状与对策调研报告.docxVIP

关于益阳花鼓戏发展现状与对策的调研报告 　　关于益阳花鼓戏发展现状与对策　　的调研报告　　团队：湘潭大学外国语学院赴益阳文化调研小组　　组员：曾潇XX级英语一班　　阳灿霞XX级工商管理一班　　蔡元XX级广告一班　　指导老师：罗兰容，就有赵松山、赵兰山兄弟组织的“大兴班”活动。清代晚期，益阳的戏曲音乐艺术已经成熟，而在清末，外来剧种的纷纷流入更促进了益阳花鼓戏向高层次发展。　　民国初期，四大风格迥异的花鼓路子同时盛行于益阳，为益阳赢来“花鼓戏窝子”的盛誉，而抗战时益路花鼓的“宝和班、仁寿班等更是深入湖区、山区宣传抗日救亡，为抗日救国做出突出贡献。　　解放后，一大批益路花鼓的精英，以原益阳市花鼓戏剧团为基地，不断地创作、实践将益路花鼓的艺术发扬光大。与此同时，在文化部门带领下，各个民间职业剧团开展戏曲改革运动。一大批新兴文艺工作者涌入益阳花鼓戏的队伍，将花鼓戏创作推向一个新的高峰。1956年，原益阳市花鼓戏剧团整理演出的传统戏《三女抬板》受到毛主席的盛赞，艺术大师梅兰芳也在《人民日报》撰文赞扬《生死牌》演出成功，并高度评价花鼓戏演员表演的精湛，这也为益阳花鼓戏留下了灿烂的一笔。　　可是，近二十年来，随着戏曲的不景气，益阳花鼓专业剧团和艺术人才数量日益萎缩，这些颇具泥土芳香的艺术形式濒临失传。80年代初，益阳有益阳地区、益阳县、南县、沅江、安化等8个专业剧团，而到目前为止，在每况愈下的发展境遇下，全市仅有赫山剧团和资阳剧团2个专业剧团、26个民办剧团。赫山花鼓剧团是专业剧团中唯一还在正常运转和发展中的代表。而全市范围内，从事花鼓戏艺术的人员已不到400人，益阳花鼓戏面临举步维艰的困境。　　TASKIN德思勤·首届大学生“走读湖南乡村文化”活动调研文章定评结果　　XX年12月13日　　1　　2　　3　　大学生走读湖南乡村文化活动组委会　　二〇一二年十二月十三日　　4　　中小企业发展的现状与对策情况调查　　调查目的：为了全面掌握当前中小企业的发展历程，进一步了解中小企业发　　展的现状,各项需求和目前存在的问题,以及相对应的解决策略。从而为中小企业今后还需从哪些方面进行优化升级提供参考并对中小企业的发展状况与对策有一个总体的把握。明确发展中方面存在的问题，完善企业的应对策略，提高企业的存活力、竞争力，同时也为推动产业升级提供数据支持。我自行对常州佳润食品有限公司发展的现状及存在问题进行研究,在分析了其问题以及原因的基础上，旨在找出一套切实可行的解决方案，建立科学合理的对应策略，确保企业的稳定快速发展。　　调查过程：本次调查从XX年1月到2月中旬，调查对象主要以本人所在的单　　位为主。调查方法主要以现状调查、口头询问和查询资料相结合。对常州佳润食品有限公司发展的现状及存在问题相应对策做了调查，并将调查内容作了记载和分析。　　调查结果：　　常州某食品有限公司始创于XX年，是专业开发、制做、销售糕点类小吃及相关产品的民营性中小企业。该公司总经理下属设有有生产副总、销售部、财务部、技术研发部等共6个部门。到XX年2月份公司员工总数119名,中层以上管理人员9名,办公室及技术研发人员人员18名,生产车间人员92名。经调查发现，目前企业的发展主要存在以下问题：　　1、职工数量不足，流动性强　　企业用工普遍短缺。技术工人培养了留不住，普通工人流动性太强。技术工　　人从社会或技校招录后大多无法立即胜任工作需要企业进行大量的培训。职工被企业培养成熟练技术工人后为追求更高工资、更好的福利条件往往跳槽到条件更优越的企业工作。企业受到的损失得不到补偿，严重影响了企业培养技术骨干的积极性。普通职工多是外地职工流动性太强。企业经营理念不行用工环境较差，职工对企业没有归属感，往往工作两三个月就离职了。并且不提前告知企业，对企业合理安排生产任务造成重大影响。同行业之间的恶性竞争，由于几乎每个企业都缺少职工，就有部分企业以更高工资待遇从其他企业招用职工造成恶性循环，明显加剧了职工流动性。　　2、生产成本持续增加　　原材料涨价　　近年来CPI高居不下，通货膨胀严重。中小企业生产所用的原材料都大幅涨价。由于没有大企业那样的雄厚资本，可以提前购买原材料备用，使得企业生产成本上涨很多。　　企业用工成本增加　　用工成本增加体现在两方面：一是最低工资标准逐年增加。从XX年6月1日起我市最低工资标准由原来的1140元提高到1320元提高了%。二是职工的社会保险最低缴费基数为2025元，企业职工如按最低基数缴费，金额为元，比上一年度元，提高了%。《社会保险法》的贯彻实施又扩大了社会保险的覆盖面进一步增加了企业的用工成本。　　定单不足，造成相应管理费用的增加　　受经济危机影响,各地的订单都有所减少，大订单变成小订单。