(客户推广)2012山东最佳雇主评选方案.doc

“2012山东最佳雇主评选”活动方案 一、活动背景： 随着社会经济的不断发展，新兴的工作岗位层出不穷；每年几十万的大学生毕业也为用人单位提供了大量的人才储备。但是近几年“招工难、找工作难”的现象却不断出现，甚至愈演愈烈。有的公司经营效益良好，业务蒸蒸日上，但就是缺少足够的人手。刊登招聘广告招不到人、招聘会上用人单位多于求职者的情况在各地比比皆是。“招工难、用工荒”的问题一度引起了全国各大媒体的关注和热烈讨论。那么一方面是用人单位招不到人，另一方面是大量的求职者找不到工作。这其中的问题到底出在哪里呢？原因虽然是多方面的，但一方面企业对自身用人理念的宣传不够；另一方面学生对用人单位的了解知之甚少这两项无疑占了很大比重。 企业的竞争归根结底是人才的竞争，如何吸引更多人才参与公司发展，人才如何找到适合自己发展的企业，哪些企业能给自己提供广阔的发展空间等等，都是关系到企业健康长久发展的大问题。 二、活动意义： 本报此次发起的“2012山东最佳雇主”的评选，在山东地区尚属首次，旨在为企业提供展示自我的机会，进而提高企业知名度及美誉度，有效吸引并留用公司所需要的人才，提高企业核心竞争力；另一方面为广大求职者及各类人才提供求职方面的必要参考。有句话说得好：“家有梧桐树，引得凤凰来”。对企业来说，你有没有梧桐树，有什么样的梧桐树，不放借此机会出来亮一亮；还有句话说：“良禽择木而栖”，优秀的人才应该选择什么企业才适合你的人生规划？也不妨到这里来看一看，选一选。我们所做的，就是想为你的求职提供尽可能多的指导和参考。 三、活动安排： 1、活动时间：2012年2月 2、评选范围 ：较具规模及实力的山东境内的公司，以民营企业为主体，范围基本涵盖一、二、三产业的企业。凡是在山东省境内注册的企业均可申报，包括母公司注册地在山东省境内的全国性集团公司；通过省级媒体以公开招聘的形式向社会招聘人才的公司、企业。 3、活动方式和方法：参评公司进行人力资源管理及用人理念风采展示。可以采取公司老总、人力资源高管专访、公司用人方面的软文宣传等多种方式进行展示。我们将设立房产、金融、教育、医疗、餐饮、商业、机械制造、物流、物业、装饰装修等行业，努力从各行业中推选出适合人才发展的佼佼者。 4、企业参与方式 为给更多的优秀企业和公司创造展现自我风采的机会，本次活动采取企业自荐，员工、读者、网友推荐的方式。 5、形象展示版面及价格体系设置 A、10000元套餐包：半版形象宣传+半版招聘广告（规格23*16cm）+最佳雇主专场招聘会+参加2012人力资源管理论坛机会+获得2012山东地区薪酬数据机会+活动新闻稿提名机会； B、20000元套餐包：整版形象宣传+整版招聘广告（规格23*36cm）+最佳雇主专场招聘会+参加2012人力资源管理论坛机会+获得2012山东地区薪酬数据机会+活动新闻稿提名机会等。 注：其他增大规格必须是整版的整数倍，价格同比例增加，赠送幅度相同。 6、奖项设置 最佳雇主 最佳HR经理 行业最佳雇主 最受大学生欢迎雇主 7、活动评选方式 所有参评公司，要求提供经权威机构核准的真实数据（认真填写调查表格）。符合条件的公司设定为入围者，入围公司或企业将在山东商报进行统一形象及理念展示。为保持评选的公正、透明，我们将采取广大读者投票、相关专家打分两种方式，评判分值各占50%。本次活动读者投票采用网上投票方式。专家团将由省内外人力资源方面的专家、教授组成。本次评选活动由上海正略钧策管理咨询有限公司担任智力支持，保证榜单的公信力。 8、评选阶段 首先，对本次评选活动实施宣传推广，在《山东商报》、《山东新闻网》等主流媒体公布启动此次评选活动的各项信息及进展情况，接受企业报名，填写调查表格。为增强活动的公信力、权威性和影响力，本次评选活动由山东商报财经新闻部全程策划。商报新闻版面新闻稿、半版硬广宣传次数根据活动需求刊发，总次数不少于12次；活动期间在商报招聘专刊发布活动信息；活动期间所有活动信息可根据评选进展需要在山东新闻网发布，并在首页醒目位置做活动挂牌。 其次，集中对入围参评企业进行公司形象和用人理念进行展示，首批展示时间定为2月14日，山东新闻网、新英才招聘网可同步做链接刊登。 9、评选结果 本次评选活动结果将在《山东商报》、《山东新闻网》、读我网公开发布，对获奖公司及个人举行盛大颁奖仪式，颁发证书、奖牌。 除此之外，将邀请获奖嘉宾参加由本报与上海正略钧策管理咨询有限公司、山东大学共同举办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”。届时，山东大学管理学院著名人力资源管理教授将与参会者分享管理创新的研究精华；著名人力资源专家、正略钧策合伙人畅谈人力资源管理热点话题；2012 中国薪酬白皮书山东区域调研数据也将现场发布