工伤经典案例.docxVIP

随着社会的发展，因工作类型、工作场所的变化，使得受到的伤害也在不断变化，“工伤”的类型也在突破者人们的认识。诸如关节炎、腰椎间盘突出等是否属于“新型工伤”？如何获得工伤认定？工伤认定的纠纷是民事诉讼还是行政诉讼？法律又是怎样看待职业病的？针对这些问题，本文将一一解析。 案例1：酒后死在岗位上算工伤吗？　　张先生是一名电工，一天晚上，他在上班期间意外掉入配电室旁边的污水井，后经抢救无效死亡。经法医鉴定死因为醉酒后溺亡。　　事发后，张先生所在的公司为他申请工伤认定，但当地人社部门认为，张先生为醉酒发生伤害，不属于工伤认定范畴。张先生的家人认为张先生的死亡应该构成工伤于是提起了行政诉讼，起诉人社部门行政行为不合法，要求法院予以撤销。法院经过审理后认定人社部门的行政行为合法，确认刘先生不构成工伤。　　解析 ：　　是否构成工伤到底谁说了算？根据法律规定，发生伤害后，单位在30日内向劳动保障行政部门提交材料，由劳动保障行政部门自受理申请之日起60日内作出认定与否的结论。如果单位不主动申请的，职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定。对于认定工伤的，劳动者可以通过劳动能力鉴定委员会申请鉴定，要求待遇，对于认为待遇不足以补偿的，可以申请劳动仲裁，仲裁不服的，可以提起民事诉讼，案由为工伤事故损害赔偿纠纷。而对于劳动保障行政部门没有认定工伤的，劳动者可以通过行政复议的