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试用期转正评估表　　　　 　　　第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 3 页 试用期转正评估表 员工基本信息 姓名 任职部门 职位 工作所在地 入职日期 直属上级 转正日期 表现评估 5分- 杰出，大大地超越了预定目标和期望值 4分– 优秀，达到或部分超出预定目标和期望值 3分– 合格，达到预定目标和期望值 2分– 一般, 需要改进 1分– 不满意,与岗位要求差距很大 考核指标 说明 上级（70%） 同级（10%） 下级 （10%） 自评 （10%） 工作目标完成情况 能出色完成领导交办的工作，达到预期效果，并无差错。 工作效率 及时按计划完成各项工作、时效性高 工作创新 分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果 积极性 热爱本职工作、有工作热情 纪律性 无迟到、早退、旷工等现象，遵守公司各项规章制度 基本知识、技能 具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在工作中充分发挥、运用 执行能力 理解工作要求，实际操作能力强，自觉承担本职工作范围内的工作。 表达沟通 良好的与人沟通的能力 计划能力 同时面临几项工作时，仍然能够通过合理规划最终有效完成 合作性 能够在工作中有积极的合作行为，善于与人保持良好的合作氛围 得分 总分： 被评估人自我总评及工作建议（详细描述试用期间的职责及工作总结体会，可另附纸） 评估人总评 部门经理意见 主管领导意见 人力资源意见 总经理意见 评估结果 正式雇佣 是__ 否__ 提前转正 转正日期______________ 延长试用期(最长3个月) 暂延长至 年 月 日 不合适本部门,但是可以推荐到其他部门 建议的其他部门为____________ 不予转正/解聘 是__ 否__ 建议（以下为转正后信息） 任职部门 职位 薪资 标准 本人确认签字 绩效 经办人 直属上级 人事负责人 问评网资料整理 ，问评网 :专业360度评估解决方案平台