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两点补充 自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。 书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。 公司如何筛选简历？如何弥补硬伤？如何挖掘优势？ 公司如何筛选简历？ 研发类 技术相关性，学习能力 HR： 模式化，时间短，关键词，基本信息和能力 经理 ： 看最感兴趣的东西，偏向细节 电脑 ： 关键字，程序化评分 如何弥补硬伤 什么是硬伤： 学校一般 专业一般 没有工作实践经历 解决办法： 如果时间来的及，用实际行动弥补最佳 简历中突出优势，淡化略释 强调以往经历突出的潜力和经验 挖掘自己其他经历和职位的相关性 如何挖掘优势？ 公益 极限运动 竞技 简历投递 　　邮件标题 　　邮件正文的求职信 　　用邮件正文加附件的方式来显示简历 　　最淳朴的Word 2003版的.doc格式，目前不要用Office 2007的.docx格式，因为对方可能打不开。 网申已经成为申请顶级企业的必经之路 原因: 1.标准化/客观 2.更适应自己企业的需求 3.更适应职位的要求 4.对真诚度的考验 现状: 1.大部分顶级企业都选择网申 2.网申的淘汰率达到 90% 以上 简历制作及投递技巧 华民慈善基金会 就业培训 “一位谷歌的员工在LinkedIn看到了我以谷歌为主题的简历，并答应为我介绍一份工作，这便让我进入了面试，” Gandhi说，他的简历之所以成功，归功于他对众所周知的设计进行了巧妙的改编，这种形式往往不用任何附加的说明或解释，就能得到青睐。 “这个点子太绝了！” CBC三台的导演Steve Pratt收到了这份简历后，在自己的的博客中对其大加称赞。 “她用Facebook主页这种为大家所熟识的形式，彻底颠覆了传统的简历框架。” 这位爱尔兰毕业生为了从雇主那里得到工作，不惜花费了将近三千美元制作出一个巨大的广告牌。不久后，他被出版商Paddy Power雇佣，担任通信执行一职。 “大部分人都会在简历中描述自己‘有创造性、工作努力’，但比起希望得到工作后再证实这一点，倒不如在谋职的时候就充分展现出来。” 常见简历的形式 传统简历 纸质或邮件投递，较为普遍。 网上申请 500强、外企及大型知名企业使用较多 咨询公司、投资银行、四大、PG 、Mars、Shell PHILIPS、NOKIA、IBM Honda 、GE、Kraft、Cisco 北京移动、中国电信 行政助理 岗位职责： 1.接待客户来访，负责会议的召集和组织工作； 2.负责一般文件的起草； 3.负责公司档案管理、借阅及归档； 4.负责各地政府关系维护等。 岗位要求： 1.2012年应届统招本科毕业生； 2.管理类、政治学和新闻传播等相关专业； 3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识； 4.能够快速适应工作环境，抗压能力强； 5.能适应出差； 6.优秀学生干部优先。 德邦物流2011年校园招聘岗位需求 常见简历的形式 行政助理 岗位职责： 1.接待客户来访，负责会议的召集和组织工作； 2.负责一般文件的起草； 3.负责公司档案管理、借阅及归档； 4.负责各地政府关系维护等。 岗位要求： 1.2012年应届统招本科毕业生； 2.管理类、政治学和新闻传播等相关专业； 3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识； 4.能够快速适应工作环境，抗压能力强； 5.能适应出差； 6.优秀学生干部优先。 根据招聘启事，分析HR的 “显性需求” 和 “隐性需求” “显性需求” 招聘启事上明确列出的需求 “隐性需求” HR不公开表达的需求 1 行政助理 Job requirements 招聘要求 接待客户来访 显性需求 深度分析 形象端庄大方 接待客 户来访 懂礼仪 口才好，善沟通 也许还需英文好 隐性需求 2 挖掘自己的相关事实，匹配 “显性需求”和“隐性需求” 挖掘事实, 不捏造 就业报任编辑 有较强的文字能力 参加过礼仪队 本人形象端庄大方 挖掘相关事实 学校礼仪队 身高170cm 做过老师的助理，接待过用人单位来访 主持人，化解危机 认证、接待外宾、英文写作 行政助理 Job requirements 招聘要求 接待客户来访 显性需求 深度分析 形象端庄大方 接待客 户来访 懂礼仪 口