2019年4月广东自考现代人员测评课件7.pptVIP

明尼苏达空间关系测验 第七章 其他测评方法 已学过的测评方法 心理测验 面试 评价中心 第七章 其他测评方法 第一节 书面信息的分析 第二节 操作能力测试 第三节 绩效考评 第四节 物理测试 第一节 书面信息的分析 通过分析推荐信、申请表、履历表和档案，可以对求职者的个人素质做出一个总体评价。 一、推荐信 推荐信：由既熟识被测者又与测评者（雇主）有密切关系的第三者以书信形式向测评者（雇主）介绍被测者的文字材料。 一般而言，大多数推荐信都过于肯定被测者，所以与求职者的工作表现关联性不强。 关注推荐信的具体内容而非推荐者对被测者的肯定程度，可以提高推荐信的效度。 推荐信的实施效果 12%——很有价值 43%——有些价值 30%——只有很小的价值 6%——无价值 选拔工具的排序 面谈 申请表 成绩记录 口头推荐 能力倾向 成就测试 心理测验 推荐信 二、申请表 发放的申请表要求申请者如实填写，然后分析申请表内的各项内容所提供的信息，并在此基础上做出挑选决定。 尽管它总是与其他测评方法搭配使用，但却总是位于整个程序的第一步。 事实表明，分析申请表内的各项内容，不但可以搜集到许多素质测评的信息，而且可以为下一步的测评安排提供线索与依据。 二、申请表 申请表能否在素质测评中发挥重要的作用，关键在其形式与内容的设计上。 申请表的设计，关键在于保证每个项目均与胜任某项