20XX年MBA毕业论文一线员工的流失及对应措施.docVIP

MBA零售三期毕业论文 浅谈**一线员工的流失及对应措施 PAGE II 结业论文 浅谈**一线员工的流失及对应措施 MBA毕业论文 浅谈**一线员工的流失及对应措施 ——系统角度分析员工流失 组长姓名：李俊会 提交日期： 2010 年 2 月 22日 摘 要 一线员工作为整个零售业的终端服务者，是企业的一面旗帜,高水平的一线员工不仅可以促进销售，还可以起到提高企业和品牌形象的作用。但随着中国市场化程度的加大，参与到零售行业中的企业越来越多，品牌日益繁杂。同时高水平的一线销售员工已经成为了稀缺资源，这也导致了一线员工的流动性日益加大。高度的市场化之于零售业来说是一把双刃剑，它使企业能够从市场上轻易地获取更多的劳动力的同时，也承担着自己培养的员工随时有流失的风险。因此，本文着眼于**公司整体管理，从系统的角度来分析一线员工的流失状况进而得出如何控制一线员工流失的具体方法与措施。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 关键词：稀缺性 系统管理 复制榜样 压力反应 **大学－MBA零售三期毕业论文