论劳动争议仲裁与诉讼的冲突与协调-法律专业论文.docxVIP

摘 摘 要 劳动荚系是疆基本戆社会关系，它怒李±会燕秀；}雾谴敬跨露表、最两搽。睫整我雪 缀济社会的发展和体制改革的不断深入，劳动关系越来黻复杂，劳动争议案件和纠纷 大蕹度上齐，案佟楚理滚度不鼗增大。劳动铎载部门_稻人琵法浚嚣黯越来越多豹势动 纠纷案件，积极哿求妥替的处理方案。俱劳资矛盾和由此引发的纠纷不仅未见减少， 还在呈上升态势。函劳动争议弓i发的集体上访和突发事件也时裔发生，已弓l趋全社会 的关注。究其原因，在于现有的劳动争议裁审程序本身存在不能克服的缺陷。 本文力求通过对现行劳动争议裁审鞭序存在闯题的搬讨，分析其内在缺陷及成因， 在努力撼握劳动◇议皇嶷特点数基础上，对劳动争议处理体制中裁审程廖设置繁新进 行疏理，并借鉴城外经实践证明行之有效的争议处理模式，以期构建“以仲裁为主， 诉讼必蠊”熬更为科学会瑾载劳动争议鲶瑾囊抟秘。 关键词：劳动争议 仲裁 诉讼 效举与公正 ABSTRACTLabour ABSTRACT Labour relation is the most basic social relation，it is society whether harmonious barometer and wind vane．Along with the unceasing thorough of system reform and the development of t