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读书报告《周一清晨的领导课》 NO.3 团队建设 在多数情况下，老板是员工离职的主要原因。 在炒公司鱿鱼之前，他们已经先炒了上司的鱿鱼。 记住与下属保持联系。 雇佣优秀的员工； 指导每个员工，让他们变得更优秀； 解雇那些在其位不谋其政的雇员。 专业 和谐 真诚 感恩 读书报告《周一清晨的领导课》 NO.3 团队建设 三 类 雇 员 比例 超级明星 富有经验和学识，想在岗位上发挥最佳作用的人 30% 中层星 也许还不具备超级明星所拥有的经验，或者也许以前是超级明星，由于某些原因，现在失去了争第一的动力； 50% 流星 尽量逃避责任，希望担子越轻越好 20% 专业 和谐 真诚 感恩 读书报告《周一清晨的领导课》 NO.3 团队建设 公司中最重要的财富是合适的员工（right people)。 公司中最大的问题是团队由不合适的员工组成。 事实上，比起团队中不合适的员工来说，竞争者对你造成的危害要小多了。 作为领导者，最重要的任务是要雇用合适的员工。 专业 和谐 真诚 感恩 读书报告《周一清晨的领导课》 你应该在招聘时精挑细选，让加入你的团队成为一种特权。 在面试前精心准备； 让其他人参与招聘过程，避免犯感情用事的错误； 每个职位都至少要面试三个符合条件