- 16
- 0
- 约2.12千字
- 约 24页
- 2019-06-01 发布于四川
- 举报
* * * * * * * * * * * * * * * 知行合一 * 平安新主管543 ·2017年6月版· 恭喜各位 晋升业务主任! 课程大纲 新主管成功的基本要素 新主管的三个目标 新主管的四个习惯 新主管的五项技能 = ? 晋升 稳定 要想成为稳主任, 应具备哪些要素呢? 月入钻 季增员 标准组 有一套销售流程 有一套增员开拓的方法 有一套增员面谈流程 有一套辅导方法 有一套团队经营方法 每天通过主渠道收集客户和准增员名单 每天参会、拜访客户和准增员 每天提交、批阅E化工作汇报 每月定期整理客户和增员档案 新主管成功的基本要素 平安新主管543 目标 习惯 技能 新主管的三个目标 目标一:月入钻 1、钻石提升收入,一般产能人员和钻石会员5年总收入相差约10倍 2、主管是小组业绩主要力量,应承担50%以上的业绩 3、主管通过业绩贡献,为组内新人争取成长的时间 4、主管入钻是搭建钻石营业组的基础 目标二:季增员 1、季增员是主管的基本绩效要求,维持新主管在晋升后一年内人均累计直接增员约4人 2、帮助主管改善小组人员结构,去虚留实 3、帮助主管稳定架构,由小小组成长为标准组 目标三:标准组 1、标准组是新主管的最低架构目标,维持新主管在晋升后第一季小组平均人力即达7人 2、足够多的组员是主管团队经营的基础 3、达成标准组是育成及晋升的基础 新主管的四个习惯 每天通
您可能关注的文档
- 1.猪产品图片、知识了解.ppt
- 1:5万缩编技术规范.doc
- 1[1].3.1正弦函数的图像与性质.ppt
- 1[1].5锥光镜下晶体的光学性质.ppt
- 1“-而知之”作文讲评.ppt
- 1《白杨礼赞》教案及反思.doc
- 1《海底世界》教学设计.doc
- 1《民主监督---守望公共家园》教学设计--范玉红.doc
- 1《人类唯一的家园》ppt课件4.ppt
- 1-《通信原理》选择题.docx
- 2026届高考英语二轮复习高频考点增分提升练 模块五 介词(共2份 含解析).docx
- 湘教版八年级下册数学全册教学课件(新教材).pptx
- 2025第十三届全国湿法冶金工程技术交流会:实验室仪器分析技术在湿法冶金中的标准化实践.docx
- 2025第十三届全国湿法冶金工程技术交流会:湿法冶金和新能源行业氨氮废水资源化技术及应用.docx
- 2025第十三届全国湿法冶金工程技术交流会:面向绿色冶金未来的应用型技术突破.docx
- 2025第十三届全国湿法冶金工程技术交流会:络合-剪切诱导解络-超滤分离稀土.docx
- 2025第十三届全国湿法冶金工程技术交流会:二次铝灰机械活化碱浸除氨氟及制备冰晶石研究.docx
- 2025第十三届全国湿法冶金工程技术交流会:浆态床加氢设备外排油渣中钼和钒的回收工艺研究.docx
- 《城市建设档案管理规定》解读.pdf
- 《水电工程退役评估导则》.pdf
原创力文档

文档评论(0)