施工现场消防安全管理工作专项检查表.docVIP

施工现场消防安全管理工作专项检查表.doc

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预防高处坠落、大型施工起重机械及特种作业人员持证上岗专项检查表 报监编号: 工程名称 抽查栋号 施工单位 项目经理 检查项目 内容和要求 分值 检查结果 脚 手 架 1、施工现场有无经施工单位技术负责人和总监理工程师审批的专项施工组织设计方案(一经发现立即实施动态管理扣分并该项不得分);方案中是否有计算书、平面示意图和关键位置的大样图。(如缺失其中一项则扣2分) 10 2、钢管的规格、材质是否符合要求;有无钢管、脚手架扣件等进场后提交相关检测报告、合格证等证明文件,并由监理单位签名确认。(发现一处不符合要求的扣1分) 5 3、密目式安全立网是否有送检;送检的数量的是否符合要求;施工现场是否有悬挂残旧破损网;(发现一张不符合要求的网扣1.5分) 15 4、架子工是否能持证上岗;证件是否在有效期内(不符合要求的一个扣2分);作业前有无安全教育和技术交底;作业时无系挂安全带; (一经发现立即实施动态管理扣分并该项不得分)。 5 5、脚手架的拉结点的设置和布置是否符合要求;现场的材质是否符合要求; (发现不符合要求的一个扣3分) 15 6、悬挑脚手架的预埋构件的材质和受力情况是否符合方案要求; (发现不符合要求的一个扣2分) 10 7、塔吊用的卸料平台的搭设是否按专项方案进行和专门验收;(发现不符合要求的一个拉结点或一道卸荷扣3分、无专门验收扣5分) 15 8、脚手架的验收是否及时有效;(无量化验收扣3分) 5 9、脚手架的卸荷是否按方案要求进行;现场的材质是否符合要求; (发现不符合要求的一处扣2分) 10 10、脚手架的剪刀撑是否及时按要求设置,能否和脚手架同步搭设; (发现不符合要求的一道扣2分) 10 合计 100 注:如脚手架得分少于60分,则脚手架应暂停使用。 大 型 施 工 起 重 机 械 1、施工现场有无经施工单位技术负责人和总监理工程师审批的专项施工组织设计方案;(一经发现立即实施动态管理扣分并该项不得分) 10 2、施工起重机械的安装、顶升加节、拆除有无及时办理告知手续 (发现不符合要求的一次扣5分) 10 3、从事施工起重机械作业的人员是否办理了相应的特种作业人员证;证件 是否符合要求、是否在有效期内;(不符合要求的一个扣2分) 10 4、作业前相关人员是否做好安全教育和技术交底。(一经发现立即实施 动态管理扣分并该项不得分)。 5 5、登高作业时,作业人员是否有系挂安全带;安全带是否符合要求; 5 6、施工起重机械的安全装置是否齐全有效;安全装置是否在有效期内; (不符合要求的一个扣3分) 15 7、有无进行大型施工起重机械的应急救援演练。 10 8、监理单位是否及时做好旁站监理记录;记录是否有如实反映现场状况;(如发现监理单位有漏做、少做旁站记录的,(一经发现立即实施动态 管理扣分并该项不得分)。。 10 9、施工起重机械在使用过程中需要附墙的,附墙后有无及时报检测和检测 合格后有无组织验收;验收合格前是否暂停使用。(一经发现立即实施动态 管理扣分并该项不得分)。 10 10、施工起重设备在验收合格30日内是否存在逾期不办理登记手续的; 5 11、未执行佛建工[2009]19号文件要求进行起重机械强制维护保养的。(一经发现立即实施动态管理扣分并该项不得分)。 10 合计 100 注:如施工起重机械得分少于60分,则施工起重机械应暂停使用。 预 防 高 处 坠 落 的 其 它 要 求 1、施工现场有无经施工单位技术负责人和总监理工程师审批的预防高处坠落事故的专项安全技术方案; 10 2、施工、监理单位是否对各类作业平台、卸料平台按相关规定编制施工方案和搭设示意图;高处作业前,施工、监理单位是否对其进行了验收;需要临时拆除或变动安全设施的,是否有经审批后实施;(如缺失其中一项则扣3分) 15 3、支拆模板时应保证作业人员有可靠的立足点,作业面应按规定设置安全防 护设施。模板及其支撑体系的施工荷载应均匀堆置,并不得超过设计算要求 (每一处防护不严扣3分、每一处无防护扣5分) 10 4、楼梯口、电梯井口安全防护;(每一处防护不严扣3分、每一处无防护扣5分) 20 5、预留洞口、坑井安全防护;(每一处防护不严扣3分、每一处无防护扣5分) 15 6、阳台、楼板、屋面等临边防护;(每一处防护不严扣3分、每一处无防护扣5分) 20 7、通道口防护,无防护棚的发现一处扣5分;防护材质不符合要求,防护面积过小不符合要求的发现一处3分; 10 合计 100 其它 其他未详事项按相关的规范、规定执行。 备注 注:在专项检查中,还应检查监理单位是否对施工现场的安全事故隐患及时的、有针对性的发出整改通知书并跟踪落实整改工作,如无则应对其实施动态管理扣分。 监督 要求 专项检查完后,应及时对检查中发现的问题,发出整改通知书。 对施工现场未

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