SA8000新版标准培训(更新)分解.pptVIP

报酬--- 准则 8.1 公司应保证在一标准工作周内所付工资总能至少达到法定或行业最低工资标准并满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。 8.2 公司应保证不因惩戒的目的而扣减工资，除非符合以下条件： a) 这种出于惩戒扣减工资得到国家法律许可 b) 获得自由集体谈判的同意。 New 8.3 公司应确保每个支薪期向员工详细清楚地定期以书面形式列明工资、待遇构成；公司还应保证工资、待遇与适用法规完全相符。工资、待遇应用现金或支票，以方便员工的形式支付。 8.4 所有加班费应按照国家规定支付加班津贴。如果在一些国家法律或集体协议未规定加班津贴，则加班津贴应以额外的比率或根据普遍行业标准确定，无论哪种情况都应更符合工人利益。 8.5公司应保证不采取纯劳务合同安排，连续的短期合约及、或虚假的学徒工制度以规避涉及劳动和社会保障条例的适用法规所规定的员工应尽的义务。 报酬--- 小结 08版清楚说明公司必须保障员工生活需求的工资。 生活需求的工资包括：基本生活需求+ 可随意支配的部分 如同2001版，不允许以惩罚的目的从工资中扣除，除非满足： 国家法规允许； 集体谈判同意此措施。 SA8000条款解释 管理系统 管理体系 Action 措施 Do 实施 Check 检查 Policy 政策 Plan 策划 持续改进 管理体系 重新排序 9.1 SA8000: