西南大学管理岗位职员职级晋升暂行规定（西校-附件.docVIP

PAGE 2 PAGE 5 附件1： 西南大学管理岗位职员职级晋升暂行规定 西校〔2011〕302号 为实现干部人事管理的科学化、规范化、制度化，建设一支德才兼备、精干高效的职业化、专业化管理干部队伍，根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》《教育部办公厅关于西南大学岗位设置方案的批复》以及《西南大学岗位设置管理实施办法的通知》（西校〔2007〕361号）等文件精神，结合学校实际，特制定本规定。 一、晋升原则 (一)坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则； (二)坚持民主、公开、竞争，择优的原则； (三)坚持统筹兼顾、优化结构、协调发展的原则，在学校核定的岗位数和比例限额内，按照职员职级序列逐级竞聘。 二、实施范围 属学校事业编制、专职从事管理和服务工作，已聘用在管理岗位的职员。 三、职员职级与职数设置 学校管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位，并分为三到十级8个等级，其中三到六级为高级职员，七级、八级为中级职员，九级、十级为初级职员。 开展职员年度职级晋升工作时，学校按照教育部批准的管理岗位职数、各级职数结构比例以及管理岗位人员现状确定各级职员职级晋升职数。 四、任职及晋升申报基本条件 (一)基本资格 1.拥护党的领导，热爱祖国，遵守国家法纪和学校的各项规章制度，认真贯彻执行党和国家的教育方针，具有良好的思想政治素质、职业道德和服务意