CBD国际公司人才储备和培养计划.docVIP

CBD国际公司人才培养和储备计划 一、人才发展现状及问题 （一）公司员工现状 1.员工总体结构 截止2017年6月6日，在册在岗用工人员计。。。。公司管理人员。。，职能人员。。。，市场开发人员。。。工程管理与技术人员。。。 2.人员职务构成 中级专业人员及以上人员。。。，一般人员比例为。。在建造师资质方面，目前公司具建造师资质人员。。（一级。。/二级。。）。 3.年龄构成 。。。。 4.工作年限构成 入司三年以上员工。。，五年以上占。。。，八年以上占。。。，员工队伍更趋稳定，绝大部分员工对公司的企业文化与理念有较高的认同感。 （二）核心骨干员工现状 1.总体构成 公司核心骨干员工，包括主管级以上管理人员、中层管理人员、工程技术人员。。。，占总人数的。。， 2.学历构成 公司骨干员工中，整体学历较高，本科学历占比较大。硕士及以上。。。占、、、本科及以下。。。占。。。 3.年龄构成 公司骨干员工中，青壮年占比较高，整体富有活力。 4.职称构成 公司骨干员工中，高级职称。。占。。。，中级职称。。。占比。。 5.工程技术人员执业资格构成 工程技术人员中，总体持有建造师比例过低。持有一级建造师建造师比例占到。。。二级建造师持有比例。。。 （三）存在的问题 1. 人才队伍的整体素质不高，无职称和无上岗资格证书的人员比例较高，高中及以下人员仍占较大比例，难以满足公司长远发展。员工虽然数