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自己说了算的人才评价新模式激发企业参与人才工作的主动性和技能人才队伍的活力二是列清单对行政权力事项实行清单式管理将年国务院省政府取消的项行政权力及时从权力清单中削减并向办事群众和市场主体及时告知梳理公共就业服务事项项规范经办流程所需材料办理时限并在滨州人社网滨州就业人才网公开有效解决政策把握不统一服务标准有差异以及在经办过程中经常出现的人为障碍和自由裁量问题三是提效能加强人社窗口建设推行前台一窗受理后台集中办理窗口统一出件的分类综合柜员制模式提升经办速度优化服务环境重新编制项一次办好事项的服务指
自己说了算”的人才评价新模式，激发企业参与人才工作的主
动性和技能人才队伍的活力。二是列清单。对行政权力事项
实行“清单式”管理，将2018年国务院、省政府取消的2 项行
政权力及时从权力清单中削减，并向办事群众和市场主体及
时告知。梳理公共就业服务事项33 项，规范经办流程、所
需材料、办理时限，并在滨州人社网、滨州就业人才网公开，
有效解决政策把握不统一、服务标准有差异以及在经办过程
中经常出现的人为障碍和自由裁量问题。三是提效能。加强
人社窗口建设，推行“前台一窗受理、后台集中办理、窗口统
一出件”的分类综合柜员制模式，提升经办速度，优化服务环
境。重新编制119
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