退休被返聘案例参考.docxVIP

本文是对话题： \o 大龄员工工作状态出问题，如何辞退才能最大限度的避免风险？ 大龄员工工作状态出问题，如何辞退...?的摘抄和点评? 收起↑ 　　我们公司有一名52岁的女员工，签了有劳动合同，不过因该员工年龄较大，并未购买社保。该员工工作期间屡次失职，给公司造成3次以上经济损失，公司领导觉得她不适合岗位，想对她进行劝退。但是我们找她谈话后，她不同意，赖着不走，从此也不服从安排，让干什么都要顶撞。 　　站在企业的角度，我们应该如何辞退这名员工，企业才能规避风险？ 自在如风说： 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978