性别工作平等法-性别平等-行政院.ppt

QA （）1. 一個有學問的人，不可能會性騷擾別；男性不可能被性騷擾。 說明：性騷擾的本質是性別歧視與權力差異，社經地位高者或形象良好者如好老師、好先生、好學者也有可能性騷擾他人。 說明： 性騷擾事件可能發生在任何性別之間，因此不管男女都有可能成為性騷擾的受害者。 （）2.甲機關員工共25名，依「性騷擾防治法」規定，甲機關不需設立受理性騷擾申訴管道。 說明： 依照性騷擾防治法第七條的規定，組織成員、受僱人或受服務人員人數達10人以上者，應設立受理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並規定處理程序及專責處理人員或單位。 （）3. 乙機關員工人數超過30名，依「性騷擾防治法」規定，乙機關應訂定並公開揭示性騷擾防治措施。 說明： 對 。 QA （）4. 依「性騷擾防治法」規定，機關於接獲申訴後2個月內開始調查即可。 說明：依照性騷擾防治法第十三條的規定，機關、部隊、學校、機構或僱用人，應於申訴之日起7日內開始調查，2個月內完成調查，必要時得延長1個月，並應通知當事人。 （）5.被騷擾者，最好能詳細紀錄事件發生之人、事、時、地、物，並留下目擊者資料、現場證物或錄音蒐證，以利申訴的進行。 說明： 對 。 QA （）6.為了發現事件真相，在性騷擾事件的調查過程中，應一律讓當事人雙方對質，以澄清事件的疑點。 說明：性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應