基层党建典型经验材料（量化硬化组织处理尺度 破解违规用人责任追究难题）.docxVIP

PAGE 2 原创材料 仅供学习 量化硬化组织处理尺度 破解违规用人责任追究难题 《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》赋予了组织部门对违规用人责任人进行组织处理的权力。但如何正确运用组织处理手段，把违规用人责任追究落到实处，做到精准追责，是组织部门干部监督工作亟待研究的重要课题。 一、干部监督工作中的“三种现象”，催生《违规用人组织处理办法》的出台 第一、干部选任制度体系存在的“短板”现象，迫切需要出台《违规用人组织处理办法》。完整的干部选拔任用制度体系，应当由规范类、禁止类、处罚类三大类相关制度组成，分别规定干部选任“应该怎么做”、“不能怎么做”、“违反了怎么处罚”。《党政领导干部选